一，員工由于肺炎疫情不工作有薪水嗎?

由于肺炎疫情不工作有薪水的，公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發(fā)生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫(yī)治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的任務酬勞，并不可根據(jù)勞動法第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫(yī)治期內，密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫(yī)療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

二，企業(yè)的確運營艱難，能夠和員工商議處理薪水難題嗎?

公司因生產運營艱難臨時沒法準時付款薪水的，理應向員工表明狀況，并且經過與紅十字會或是職工監(jiān)事協(xié)商一致后，能夠推遲付款薪水，但最高不可超出30日。公司在一個工資支付周期時間內停工停產的，理應依照勞動合同書承諾的規(guī)范付款員工工資。如果是超過了一個工資支付周期時間，就應當向員工派發(fā)生活費用。生活費標準，全國各地并不完全一致。

三，推行不按時工時制度的員工因疫情防控必須加班加點，有沒有加班費?

有關貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個現(xiàn)象的建議第60條要求，“整體員工已推行聘用合同管理體系的公司，一般管理者(推行不按時工時制度工作人員以外)經準許增加上班時間的，能夠付款增加上班時間的薪水酬勞。”因而，推行不按時工時制度的因疫情防控必須加班加點的，均不實行加班費的要求，即不管是不是在法律規(guī)定節(jié)假日加班，也沒有加班費。

在新冠疫情期內，用人公司不跟員工商議工資發(fā)放難題，從頭至尾沒發(fā)所有薪水，都沒有一切補助的一些作法是肯定違反規(guī)定的，事實上員工徹底能夠到勞動局投訴企業(yè)的兩種個人行為。由于對這個問題是國家有明文規(guī)定的，公司有實際性艱難的，務必要跟員工商議解決困難。