一.員工因肺炎疫情不工作工資怎么發(fā)?

公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費用，生活費標(biāo)準(zhǔn)按本地相關(guān)要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人.疑是患者.密切接觸者在其防護醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應(yīng)對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作，付款相對應(yīng)的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)勞動法第四十條.四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫(yī)治期內(nèi).密切接觸期內(nèi)及其采用別的應(yīng)對措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期.隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對措施完畢。

二.在肺炎疫情的直接影響下企業(yè)能不能延遲派發(fā)或是只派發(fā)一部分薪水?

要融合狀況實際看來。

假如企業(yè)發(fā)放工資的時間表在延遲時間開工期限內(nèi)，那麼由于企業(yè)沒法正常的工作中，延遲派發(fā)有效的。

假如是由于企業(yè)運營艱難沒法在開工后立即派發(fā)的，必須與公會或職代會或員工交流會商議延遲派發(fā)，可是需要留意不可超出一個工資支付周期時間，而有一些地區(qū)例如昆明市明文規(guī)定是不能超出30日。對于薪水是不是能只發(fā)一部分，應(yīng)與全部員工商議來明確。

三.因新式新冠病毒肺部感染肺炎疫情，企業(yè)不給發(fā)放工資該怎么樣消費者維權(quán)?

1.最先員工先要固定不動直接證據(jù)，搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據(jù)，如工作日志.打卡考勤紀(jì)錄.公司通知這些

2.向勞動部門和勞動監(jiān)察中隊舉報處理

3.舉報無果的狀況立即申報勞動仲裁。

有很多中小型企業(yè)盡管停工的時間段都還沒超出一個月，但在這段時間跟員工協(xié)商一致的情形下，很有可能就開始調(diào)節(jié)了員工的薪資待遇，絕大部分員工也可以了解企業(yè)這類決策。由于企業(yè)擔(dān)負的工作壓力實際上要比員工大許多。