一，逢年過節加班費怎么計算？

加班費應依照《勞動法》的相關要求閱簽：

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水。

（一）用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150％付款員工薪水。

（二）用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200％付款員工薪水。

（三）用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標準工資的300％付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行方案預算定額每日任務后，由用人公司分配其在標準規定上班時間之外工作中的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于自己法律規定上班時間記件價格的150％，200％，300％付款其薪水。

經市，區，縣人力資源保障準許公司推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應按以上要求付款員工薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

有關付款加班費的要求時，測算加班費的數量，公司可獨立的確，但不可小于本市規定的最低工資標準規范。黨政機關，工作機構，社團組織就是指自己標準工資，即職位級別薪水（技術等級，級別，薪級工資）和工資構成中的補貼（獎勵金）。

二，加班加點卻不給加班工資該怎么辦？

《勞動合同法》第三十一條要求，用人公司不可強制或是變向迫使工人加班加點。用人公司分配加班加點的，理應向員工付出加班工資。第八十五條要求，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬，加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費：

（一）未依照合同的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的；

（二）小于本地最低工資標準規范給員工薪水的；

（三）分配加班加點不給加班工資的；消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

假如用人公司分配加班加點卻不給加班工資的，到時候員工可向勞動局行政機關申請辦理，讓企業支付加班工資，假如期滿仍不付款要翻倍賠付。

依照《勞動合同法》要求，讓員工長期性加班加點而又不與員工商議的個人行為都違反規定，此外現在也有許多公司采用讓員工變向加班加點不付酬勞的作法，也都歸屬于違紀行為。例如有的企業提升勞動定額，8鐘頭以內員工壓根做不完，或是8鐘頭以內做完了只有給最少的標準工資，要想達到目標或是多掙錢就只有“自行加班加點”等。

看了以上內容，堅信您對“逢年過節加班費怎么計算”及其“加班加點卻不給加班工資該怎么辦”等難題可以有一定的掌握，也期待上文內容可以協助您處理您所碰到的加班工資難題。實踐活動中，用人公司組織員工加班加點卻不給加班工資的狀況很普遍，許多員工對于此事全是挑選默默地承受，也是有許多員工會挑選法律制裁來依規消費者維權。假如您有碰到這種的狀況且想討回加班費時，則要重視對加班加點直接證據的搜集，隨后挑選申請辦理工作協商或是勞動仲裁的方法來消費者維權。實際如何做，您能夠資詢關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師。