在用人公司聘請員工的環節中，因各種原因，如員工比較嚴重消極怠工的個人行為或能擔任工作中.公司辭退員工等，而與員工停止勞務關系，這也是彼此之間權利義務的消退，必須走一定的步驟，那麼啥事是停止勞務關系呢？我們一起來看一下勞務關系停止的一些關鍵點吧。

一.勞務關系停止

指勞務關系行為主體彼此權利與義務的解決，它是勞務關系運作的結束。實踐活動中，勞務關系停止關鍵有下列情況：

(1)工作合同期限期滿或勞務關系彼此承諾的停止標準發生；

(2)勞務關系行為主體解決或缺失一定的資質；

(3)勞動合同書依規或商議消除；

(4)行政決定.仲裁裁決或法院判決書。

理應強調的是，勞務關系的結束并不代表著勞務關系行為主體彼此權利與義務的都解決，一些指定的信息在勞務關系停止后依然要續存一定時間。

二.勞務關系停止緣故

從顧主的視角看來，緣故包含：

1.員工的比較嚴重個人行為不合理；

2.員工欠缺擔任工作中的工作能力和資質；

3.機構減少經營規模而開展的裁人；

4.對員工的不斷聘請將違背法律法規；

5.別的一些本質緣故。

從員工的視角看來，緣故包含：

1.由于年紀或身體緣故(如精神疾病)而離休；

2.由于各種各樣很有可能的緣故而離職，包含接納另一份新的用工合同或移民投資；

3.顧主違背了合同書；

4.身亡。

三.勞務關系停止方法

國企行政部門層面選用違法亂紀解雇.開除.辭退等方法停止勞務關系，通常是由于員工的過失并非不稱職工作中。用人公司因經濟發展緣故停止與員工的勞務關系時，則常常選用一切正常解雇等方法，或是選用遷移安裝.失業分離等取代方法。開除就是指“用人公司對違背工作紀律且知錯不改的員工終止錄取，并從職工名冊中去除其名字。開除是由企業行政部門層面明確提出與員工停止工作法律事實的一種處理方法，不屬于紀律處分”。辭退是按照公司《職工獎懲條例》第十二條給與做錯事員工紀律處分中的一種。解雇在中國就是指“公司.機關事業單位.黨政機關等企業行政機關對有違法行為.經文化教育失效的員工或下崗充裕工作人員大半年內仍沒法給予工作的工作人員消除其工作中而停止勞務關系”。換句話說，解雇包含違法亂紀解雇和一切正常解雇。后面一種不含有懲治的特性，歸屬于正常的狀況下公司出自于經濟發展考慮到消除勞務關系的方式。20世際60年初在我國以前在國內區域內精減公司采用的零工.編外人員和1958年之后來源于鄉村的新員工及其一部分1957年底之前參與工作中的員工。“精減員工是在我國在傳統式計劃體制下對用人公司裁人的特殊說法。近些年，精減員工早已成為了公司調節人力資本總數的獨立經濟發展個人行為，不會再具備特殊含義”。伴隨著在我國銷售市場經濟制度的建立和公司獨立用人權的擴張，辭退包含裁人不會再被覺得是美國民主的公司所獨有的勞務關系停止方法，反而是愈來愈被做為是企業戰略目標的一切正常對策。

勞務關系停止，即用人公司和學員相互間的關聯蕩然無存，一般假如員工有違背公司要求.違背法律法規的事兒，或者企業尋找高效率的進步而裁人，即能夠停止勞務關系，自然也有別的狀況，以具體為主導，掌握有關的要求。