一，肺炎疫情放假期間工資發放規范是怎么要求的?

公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的任務酬勞，并不可根據勞動法第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫治期內，密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

二，員工在線辦公，餐補，差旅費是不是一切正常派發?

現階段猶存在異議，有看法覺得，因為員工系在家工作，不容易造成交通出行及在外面用餐的花費，因而不用派發餐補和差旅費。但依據《國家財政部有關公司提升員工福利費財務會計的通報》和廣東人社廳的有關要求，餐補和差旅費補助，都歸屬于員工的月薪的一部分，正常情況下仍需向員工一切正常派發。因而，餐補和差旅費補助是不是必須一切正常派發，必須依據企業派發餐補和差旅費補助的具體情況，為每月固定不動派發或是依據產生狀況費用報銷派發。

三，肺炎疫情期內，員工因交通管制通告沒法一切正常開工，應如何處理?

員工需立即給予證實(例如政府部門官方網公示或已將群眾孰知的新聞報道，報刊等新聞媒體)。假如該狀況延遲時間較短(7-10天為參照時間)，提議依照原工資待遇(或勞動合同書標準工資)付款。假如該狀況延遲時間早已較長且將來狀況不容樂觀，提議彼此積極主動商議，按北京最低工資規范或所在城市生活費標準付款工資待遇，或是彼此友善商議消除勞務關系，企業依規給經濟補償。

肺炎疫情歸屬于忽然開始的意外事件，因此有很多的文檔及法律法規大部分全是融合肺炎疫情發展趨勢的情況臨時性頒布的。在這段時間的工資發放規范，員工一定要及早的關心當地政府機構的信息，也有便是留意跟企業維持溝通交流，由于企業在新冠疫情期內遭遇的危害也是挺大的。