女工勞動防護特殊規(guī)定是經(jīng)中華人民共和國國務(wù)院第200次常務(wù)會決議根據(jù)并實施的，是在我國眾多女工經(jīng)濟生活中的一件大事兒，集中體現(xiàn)了黨和國家對民生工程的十分重視和對眾多女工的巨大關(guān)愛。

女工勞動防護特殊規(guī)定全篇與講解

【發(fā)文字號】：中華人民共和國國務(wù)院第619命令
【實行時間】：20120428
【出文行政機關(guān)】：國務(wù)院辦公廳

文件目錄

• 女工勞動防護特殊規(guī)定全篇
• 附則:女工忌諱從業(yè)的勞動者范疇
• 政策措施
• 有關(guān)難題

第一條　為了更好地降低和處理女工在勞動者因其生理特征導(dǎo)致的獨特艱難，維護女工身心健康，制訂本要求。

第二條　我國地區(qū)的黨政機關(guān)、企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位、社團組織、私營經(jīng)濟機構(gòu)及其別的社團組織等用人公司以及女工，可用本要求。

第三條　用人公司理應(yīng)提升女工勞動防護，采取一定的有效措施改進女工勞動者健康安全標準，對女工開展勞動者健康安全專業(yè)知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

第四條　用人公司理應(yīng)遵循女工忌諱從業(yè)的勞動者范疇的要求。用人公司理應(yīng)將本企業(yè)歸屬于女工忌諱從業(yè)的勞動者范疇的職位書面形式告之女工。女工忌諱從業(yè)的勞動者范疇由本要求附則列出來。國務(wù)院辦公廳生產(chǎn)安全監(jiān)管單位會與國務(wù)院辦公廳人力資源管理社會保障部行政機關(guān)、國務(wù)院辦公廳環(huán)境衛(wèi)生行政機關(guān)依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢狀況，對女工忌諱從業(yè)的勞動者范疇開展調(diào)節(jié)。

第五條　用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶而減少其薪水、給予解雇、兩者之間消除勞動者或是聘任合同。

第六條　女工在懷孕期間不可以融入原勞動者的，用人公司應(yīng)依據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的勞動者。對懷孕7個月之上的女工，用人公司不可增加勞動者時間或是分配晚班勞動者，并理應(yīng)在勞動者時間內(nèi)分配一定的休息日。 孕期女工在勞動者時間內(nèi)開展孕期檢查，所需時間記入勞動者時間。

第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請假半個月；孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升生育假半個月；生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，可提升生育假半個月。女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有半個月生育假；孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

第八條　女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對早已參與生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規(guī)范由生育險股票基金付款；對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的新項目和規(guī)范，對早已參與生育險的，由生育險股票基金付款；對未參與生育險的，由用人公司付款。

第九條　對喂奶沒滿1歲寶寶的女工，用人公司不可增加勞動者時間或是分配晚班勞動者。用人公司理應(yīng)在每日的勞動者時間內(nèi)為哺乳期間女工分配1小時哺乳時間；女工生孕雙胞胎的，每多喂奶一個寶寶每日提升1小時哺乳時間。

第十條　女工比較多的用人公司理應(yīng)依據(jù)女工的必須，創(chuàng)建女工衛(wèi)生所、孕媽媽休息區(qū)、哺乳室等設(shè)備，妥善處理女工在生理健康、喂奶層面的艱難。

第十一條　在勞動者場地，用人公司理應(yīng)防止和勸阻對女工的性侵犯。

第十二條　縣級以上市人民政府人力資源管理社會保障部行政機關(guān)、生產(chǎn)安全監(jiān)管單位依照分別崗位職責(zé)承擔(dān)對用人公司遵循本要求的狀況開展監(jiān)督管理。公會、婦女組織依規(guī)對用人公司遵循本要求的狀況開展監(jiān)管。

第十三條　用人公司違背本要求第六條第二款、第七條、第九條第一款要求的，由縣級以上市人民政府人力資源管理社會保障部行政機關(guān)勒令時限糾正，依照受損害女工每個人一千元之上5000元下列的規(guī)范測算，懲處處罰。
用人公司違背本要求附則第一條、第二條要求的，由縣級以上市人民政府生產(chǎn)安全監(jiān)管單位勒令時限糾正，依照受損害女工每個人一千元之上5000元下列的規(guī)范測算，并懲處處罰。用人公司違背本要求附則第三條、第四條要求的，由縣級以上市人民政府生產(chǎn)安全監(jiān)管單位勒令時限整治，處五萬元之上三十萬元下列的處罰；情節(jié)惡劣的，勒令終止相關(guān)工作，或是報請相關(guān)市人民政府依照國務(wù)院規(guī)定的管理權(quán)限勒令關(guān)掉。

第十四條　用人公司違背本要求，損害女工合法權(quán)利的，女工能夠依規(guī)舉報、檢舉、投訴，依規(guī)向勞動人事異議協(xié)商仲裁委員會申請辦理協(xié)商訴訟，對仲裁裁決不服氣的，依規(guī)向人民檢察院提到起訴。

第十五條　用人公司違背本要求，損害女工合法權(quán)利，導(dǎo)致女工危害的，依規(guī)給與賠付；用人公司以及立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人構(gòu)罪的，追究其刑事處罰。

第十六條　本要求自發(fā)布之日起實施。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》另外廢除。

附則：女工忌諱從業(yè)的勞動者范疇

一、女工忌諱從業(yè)的勞動者范疇：
（一）礦山開采礦井工作；
（二）精力勞動效率等級分類規(guī)范中要求的第四級精力勞動效率的工作；
（三）每鐘頭沙袋綁腿6次之上、每一次沙袋綁腿超出20公斤的工作，或是中斷沙袋綁腿、每一次沙袋綁腿超出25KG的工作。

二、女工在生理期忌諱從業(yè)的勞動者范疇：
（一）涼水工作等級分類規(guī)范中要求的第二級、第三級、第四級涼水工作；
（二）超低溫工作等級分類規(guī)范中要求的第二級、第三級、第四級超低溫工作；
（三）精力勞動效率等級分類規(guī)范中要求的第三級、第四級精力勞動效率的工作；
（四）高空作業(yè)等級分類規(guī)范中要求的第三級、第四級高空作業(yè)。

三、女工在懷孕期間忌諱從業(yè)的勞動者范疇：
（一）工作場地空氣中鉛以及化學(xué)物質(zhì)、汞以及化學(xué)物質(zhì)、苯、鎘、鈹、砷、氰化氫、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、室內(nèi)甲醛等有毒物質(zhì)濃度值超出國家職業(yè)質(zhì)量標準的工作；
（二）從業(yè)癌癥藥物、己烯雌酚生產(chǎn)制造，觸碰麻醉藥汽體等的工作；
（三）非密封性源放射性元素的實際操作，核電站事故與放射性安全事故的應(yīng)急管理；
（四）高空作業(yè)等級分類規(guī)范中要求的高空作業(yè)；
（五）涼水工作等級分類規(guī)范中要求的涼水工作；
（六）超低溫工作等級分類規(guī)范中要求的超低溫工作；
（七）戶外工作等級分類規(guī)范中要求的第三級、第四級的工作；
（八）噪音工作等級分類規(guī)范中要求的第三級、第四級的工作；
（九）精力勞動效率等級分類規(guī)范中要求的第三級、第四級精力勞動效率的工作；
（十）在密閉空間、髙壓室工作或是深潛工作，伴隨明顯震動的工作，或是必須經(jīng)常低頭、升降、下蹲的工作。

四、女工在哺乳期禁忌從業(yè)的勞動者范疇：
（一）懷孕期間忌諱從業(yè)的勞動者范疇的第一項、第三項、第九項；
（二）工作場地空氣中錳、氟、溴、乙醇、甲基對硫磷化學(xué)物質(zhì)、酚類化合物化學(xué)物質(zhì)等有毒物質(zhì)濃度值超出國家職業(yè)質(zhì)量標準的工作。

【政策措施】

一、《女職工勞動保護特別規(guī)定》(下稱要求)頒布情況
1988年，國務(wù)院辦公廳施行的《女職工勞動保護規(guī)定》（下列稱《規(guī)定》）是我國第一部綜合型的女工勞動防護專業(yè)政策法規(guī)，針對降低和處理女工在勞動者因其生理特征導(dǎo)致的獨特艱難、確保女工的身體健康充分發(fā)揮了關(guān)鍵功效。以后我國又相繼施行了《婦女權(quán)益保障法》、《企業(yè)員工生育險試行辦法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，產(chǎn)生了比較健全的女工勞動防護法律規(guī)范。《規(guī)定》實施24年以來，其環(huán)境因素發(fā)生了前所未有的巨大改變：
一是勞務(wù)關(guān)系行業(yè)產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變。伴隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)改革創(chuàng)新的持續(xù)推進和所有制性質(zhì)構(gòu)造的調(diào)節(jié)，在我國勞務(wù)關(guān)系發(fā)生了深入的轉(zhuǎn)變：以公有制經(jīng)濟為行為主體、多種多樣所有制性質(zhì)經(jīng)濟發(fā)展一同發(fā)展趨勢布局的產(chǎn)生和公有制經(jīng)濟企業(yè)的改革創(chuàng)新，使勞務(wù)關(guān)系多元化、復(fù)雜；勞動力規(guī)章制度的改革創(chuàng)新和人力資源市場的產(chǎn)生，使勞務(wù)關(guān)系社會化、契約化。這種轉(zhuǎn)變對搭建和睦勞務(wù)關(guān)系、維護保養(yǎng)職工隊伍和社會穩(wěn)定明確提出了挑戰(zhàn)。
二是女工勞動防護要求產(chǎn)生變化。在我國女職工隊伍持續(xù)發(fā)展壯大，由1988年的503六萬發(fā)展趨勢到今日的1.37億，占員工數(shù)量的42.7%.在其中，女務(wù)工者已占女工數(shù)量的37%，女工勞動防護的目標、切身利益展現(xiàn)出多層面、多元化，經(jīng)濟發(fā)展的迅速發(fā)展趨勢和社會文明水平的提升 ，規(guī)定對女工勞動防護更確立、更實際，規(guī)范更科學(xué)研究。
三是在貫徹實施中存有很多難題。因為《規(guī)定》制訂時間悠久，其應(yīng)用領(lǐng)域、維護規(guī)范、生孕工資待遇、忌諱勞動者范疇的相關(guān)內(nèi)容已不可以達到新時期女工勞動防護的要求，不可以融入局勢發(fā)展趨勢的必須，一部分條文與我國陸續(xù)施行的相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)沒法對接，在一定水平上危害了其功效的充分發(fā)揮。
四是各界人士規(guī)定改動呼吁明顯。自1998年至今，人、市政協(xié)每一年都接到期待我國盡早改動健全《規(guī)定》的提案和提議，且提案和提議數(shù)逐漸提升。很多權(quán)威專家、專家學(xué)者、人民群眾、社團組織、婦女聯(lián)合會和工會也根據(jù)多種多樣方式和方式開展號召，產(chǎn)生了極強的趨勢。

二、女工勞動防護特殊規(guī)定六大閃光點
1、擴張了應(yīng)用領(lǐng)域
《規(guī)定》提升了社團組織、私營經(jīng)濟機構(gòu)及其別的社團組織等企業(yè)和本人，遮蓋了全部用人公司及女工，這在其中，包含了女務(wù)工者。
2、增加了生育假暑假
《規(guī)定》參考國際勞工組織相關(guān)條例，將生孕生育假暑假從90天增加至98天(14周)，并適用全部生孕女工；參考原社會保障部《有關(guān)女工生孕工資待遇多個難題的通告》規(guī)范，將女工小產(chǎn)生育假列入《規(guī)定》給予確立。因為操作實務(wù)中，晚婚晚育女工還享有晚婚晚育獎賞假，實際由當(dāng)?shù)卣蟆＠纭渡虾Ｊ杏媱澤剟钆c補助若干規(guī)定》要求，合乎《條例》要求生孕的晚婚晚育女性，在國家規(guī)定的生育假基本上，提升晚育假30天。
3、用人公司有義務(wù)避免初入職場“性侵犯”
《規(guī)定》確立，“在勞動者場地，用人公司理應(yīng)防止和勸阻對女工的性侵犯”。它是在我國勞動合同法行業(yè)初次確立了用人公司避免職場性騷擾的雇主責(zé)任，用人公司有責(zé)任采用適度的對策防止使女工因工作中遭到性侵犯。可是，怎樣定義職場性騷擾，及其企業(yè)理應(yīng)采用什么對策，及其企業(yè)的義務(wù)擔(dān)負難題還必須進一步的確立。
4、調(diào)節(jié)了女工忌諱從業(yè)的勞動者范疇
《規(guī)定》將女工忌諱勞動者范疇列入在其中，放到附則中多方面列出來，提升 了法律層級。此外，堅持實事求是對忌諱勞動者范疇作了適度調(diào)節(jié)，關(guān)鍵包含：擴張了對女工懷孕期間和哺乳期禁忌從業(yè)的范疇；刪除了己婚待懷孕期間忌諱勞動者范疇；變小了生理期忌諱勞動者范疇。既維護了女工的利益，又有益于推動女工的學(xué)生就業(yè)。
5、健全了監(jiān)管體系
《規(guī)定》根據(jù)體制改革監(jiān)管體系的新轉(zhuǎn)變，及其新修訂的《職業(yè)病防治法》對崗位健康安全管理機制的新調(diào)節(jié)，對監(jiān)管單位的責(zé)任干了相對調(diào)節(jié)和健全，確立了執(zhí)法主體，要求了縣級以上市人民政府人力資源管理社會保障部行政機關(guān)、生產(chǎn)安全監(jiān)管單位依照分別崗位職責(zé)，承擔(dān)對用人公司遵循《規(guī)定》的狀況開展監(jiān)督管理。
6、優(yōu)化了生育保險的付款方式
《規(guī)定》要求了女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險難題，對早已參與生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規(guī)范由商業(yè)保險生育險股票基金付款；對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

【專業(yè)知識拓展】

一、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的應(yīng)用領(lǐng)域是如何要求的？
關(guān)鍵要求以下：
1、女工忌諱從業(yè)的勞動者范疇：
(1)礦山開采礦井工作；
(2)精力勞動效率等級分類規(guī)范中要求的第四級精力勞動效率的工作；
(3)每鐘頭沙袋綁腿6次之上、每一次沙袋綁腿超出20公斤的工作，或是中斷沙袋綁腿、每一次沙袋綁腿超出25KG的工作。
2、女工在生理期忌諱從業(yè)的勞動者范疇：
(1)涼水工作等級分類規(guī)范中要求的第二級、第三級、第四級涼水工作；
(2)超低溫工作等級分類規(guī)范中要求的第二級、第三級、第四級超低溫工作；
(3)精力勞動效率等級分類規(guī)范中要求的第三級、第四級精力勞動效率的工作；
(4)高空作業(yè)等級分類規(guī)范中要求的第三級、第四級高空作業(yè)。
3、女工在懷孕期間忌諱從業(yè)的勞動者范疇：
(1)工作場地空氣中鉛以及化學(xué)物質(zhì)、汞以及化學(xué)物質(zhì)、苯、鎘、鈹、砷、氰化氫、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、室內(nèi)甲醛等有毒物質(zhì)濃度值超出國家職業(yè)質(zhì)量標準的工作；
(2)從業(yè)癌癥藥物、己烯雌酚生產(chǎn)制造，觸碰麻醉藥汽體等的工作；
(3)非密封性源放射性元素的實際操作，核電站事故與放射性安全事故的應(yīng)急管理；
(4)高空作業(yè)等級分類規(guī)范中要求的高空作業(yè)；
(5)涼水工作等級分類規(guī)范中要求的涼水工作；
(6)超低溫工作等級分類規(guī)范中要求的超低溫工作；
(7)戶外工作等級分類規(guī)范中要求的第三級、第四級的工作；
(8)噪音工作等級分類規(guī)范中要求的第三級、第四級的工作；
(9)精力勞動效率等級分類規(guī)范中要求的第三級、第四級精力勞動效率的工作；
(10)在密閉空間、髙壓室工作或是深潛工作，伴隨明顯震動的工作，或是必須經(jīng)常低頭、升降、下蹲的工作。
4、女工在哺乳期禁忌從業(yè)的勞動者范疇：
(1)懷孕期間忌諱從業(yè)的勞動者范疇的第一項、第三項、第九項；
(2)工作場地空氣中錳、氟、溴、乙醇、甲基對硫磷化學(xué)物質(zhì)、酚類化合物化學(xué)物質(zhì)等有毒物質(zhì)濃度值超出國家職業(yè)質(zhì)量標準的工作。

二、女工勞動防護特殊規(guī)定,假如懷孕期間減少薪水怎樣賠付？
用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關(guān)勒令時限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：
（一）未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的；
（二）小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的；
（三）分配加班加點不付款加班工資的；
（四）消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

三、《女職工勞動保護特別制定》的法律服務(wù)宗旨是啥？
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第一條要求，“為了更好地降低和處理女工在勞動者因其生理特征導(dǎo)致的獨特艱難，維護女工身心健康，制訂本要求”。這就是它的法律服務(wù)宗旨。