一，員工加班加點的時間有限定嗎？

員工加班加點的時間有禁止性要求。班后加班加點就是指推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭標準工時制的用人公司，因生產運營必須，在每日工作中8分鐘以后，分配員工加班加點。

《勞動法》第四十一條要求：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

雙休日日加班加點的時間，也包含在預估36個鐘頭以內。即便企業分配補休，雙休日日加班加點的時間也測算在以上36鐘頭以內。

可是，有以下狀況之一的，加班加點時間不會受到以上時間的限定：

（1）產生洪澇災害，安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；

（2）生產設備，道路運輸路線，公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；

（3）法律法規，行政規章要求的別的情況。

因而，員工加班加點的時間有局限的，一般狀況下，企業不可以分配員工請求超時加班加點，不然便是違反規定的個人行為。

二，員工加班加點的薪水如何計算？

依照《勞動法》第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的（即班后加班加點），付款不少于薪水的150％的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200％的薪水酬勞；

（三）法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300％的薪水酬勞。

員工加班加點的時間有限定嗎？回答是毫無疑問的。員工加班加點的薪水如何計算？《勞動法》中對于此事有清晰的要求，上原文中針對這種難題也是有十分詳盡的詳細介紹，期待可以給您產生協助。實踐活動中企業無限制分配員工加班加點的情形并許多見，尤其是一些市場銷售崗位，為了更好地尋求銷售業績，每日都是會分配員工加班加點到很晚，禮拜天也會分配員工加班加點，讓員工痛苦不堪。而最讓員工煩悶的是，在那么高韌性的加班加點下，企業仍然沒發加班費。假如您有碰到相似的狀況，您可以找國家法律的協助，或是向衛生行政部門檢舉，或是申請勞動仲裁。假如您不知怎么消費者維權時，建議資詢關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師。