一，如今病毒感染沒工作有薪水嗎?

病毒感染沒工作的也是有薪水，公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成 不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的任務酬勞，并不可根據勞動法第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫治期內，密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

二，受肺炎疫情危害公司經營艱難如何裁人?

公司辭退員工，可以參考《勞動合同法》的要求實行，與此同時可以提早與本地衛生行政部門溝通交流好。

《勞動合同法 》

第四十一條　有下面情況之一，必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十之上的，用人公司提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員：

(一)按照破產法要求開展分立的;

(二)生產運營產生嚴重困難的;

(三)公司調產，重要技術創新或是運營模式調節，經變動合同后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法承擔的。

裁減人員時，理應首先征用以下工作人員：

(一)與本公司簽訂較長限期的固定不動限期勞動合同書的;

(二)與本公司簽訂無固定期限合同的;

(三)家中無別的學生就業工作人員，有必須撫養的老年人或是未成年的。

總得來說，對員工而言自身沒有工作的時間假如早已超出一個月了得話，那麼薪水的領到規范毫無疑問會相對性應的遭受干擾的，并且，由于許多中小型企業受新冠疫情的沖擊性較為大，很有可能在肺炎疫情也沒有以往以前，一部分中小型企業都早已債務纏身了。