能夠警報的，由于依據大家我國的社會保障監督規章對用人公司開展監管和查驗，而且勒令其付款托欠的薪水。可是吧因為老總欠薪這類個人行為造成的糾紛案件一般全是歸屬于勞務糾紛 ，因此 大家警報后會難以獲得處理 。但是大家可以用下列方式處理：

1. 為了更好地省時間省活力 ，我們可以立即尋找公司的老總商議解決。

2. 我們可以找衛生行政部門去舉報，舉報的情況下一般全是尋找勞動者監管部門，舉報后可以用其規定老總立即付款公資。

3. 還能夠尋找勞動仲裁組織訴訟，可是假如員工是和公司還存有勞務關系的狀況下，被找借口欠薪，而且在這個關聯還存有的期內討要自身的薪水，就不容易接到仲裁時效的限定，一旦員工辭職了得話，就必須在勞務關系完畢當日起一年內明確提出。

4. 員工能夠尋找本地人民法院提到起訴。假如之上的方式都不可以協助員工要回薪水得話，就可以立即去人民法院提到起訴來解決。

每個等級的勞動者行政機關都是有支配權管控和觀查用人公司的工資支付狀況。假如用人公司有以以下對勞動者合法權利危害的個人行為，就可以由勞動者行政機關勒令其付款員工們的勞動者報酬和經濟補償金，而且還能夠勒令其付款賠付資產。

公司故意托欠員工工資或是亂扣員工工資;不給員工延長性時間期內的薪水;給員工比本地標準工資還低;

假如員工與他工作中的企業由于薪水的付款狀況產生的異議和難題，被告方就可以按照法律法規向關于勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁。假如對仲裁裁決不滿意或是不服氣的還能夠向人民檢察院提到起訴。

用人公司假如逼迫職工明確提出消除勞動合同書，企業應當發送給職工勞務報酬和經濟補償金;假如公司以暴力行為，威協或是是不法限定職工人身自由權的能夠向公司索取賠償費。

怎樣討要托欠的薪水

欠薪消除勞動合同書賠償費嗎

個人廠欠薪該怎么辦？