剛入職場新人的新手針對初入職場日常生活，通常充斥著憧憬與擔心。憧憬的是初入職場日常生活是不是與自身想像的那麼幸福，擔心的是自身不明白職場法則，做錯事。剛入初入職場薪水廣泛都很低，那麼針對這種初入職場而言，新員工入職工資條薪水是以招聘面試說的為標準或是以合同書為標準呢。

新員工入職工資條假以彼此簽署的合同書為標準，下列是工資核算方法：

鐘頭薪水計算方式：鐘頭薪水=月薪資÷(21.75×8)

節(jié)假日日加班費計算：月薪資÷21.75×300%

公休日加班費計算：月薪資÷21.75×200%

例如剛完畢的新春佳節(jié)假期七天總加班工資=月薪資÷21.75×300%×3 月薪資÷21.75×200%×4

再例如最近的清明節(jié)假期加班工資=月薪資÷21.75×300%×1 月薪資÷21.75×200%×2

一、入職協議是不是歸屬于勞動合同書

簡易合同，即合同形式上為小紙條、宣傳單頁入職協議等，內容上僅承諾了員工的標準工資、上班時間、崗位等單一內容，并沒有依據《勞動合同法》有關勞動合同書內容的標準開展全方位的承諾。

勞動合同書是全方位清單承諾用人公司與員工彼此權利與義務相關的書面形式文檔，方式上規(guī)定紙版合同書，內容上規(guī)定具有《勞動合同法》所規(guī)范的必不可少條文。

《勞動合同法》往往對勞動合同書的方式和信息開展明文規(guī)定，關鍵目標便是催促彼此遵循分別的權利與義務，并確保產生糾紛案件時有清晰的法律規(guī)定，進而使彼此的關聯處在有章可循的情況。

因此，針對這些內容單一的簡易合同，本質上缺乏了勞動合同書理應具有的必不可少條文，并不具有勞動法意義上的合同書定義，因此針對僅有簡易合同而未全方位承諾彼此權利與義務的，歸屬于未簽署勞務合同的情況。

二、企業(yè)沒有簽勞動合同書該怎么辦

1、企業(yè)不與員工簽署勞動合同書，員工假如需要一直在該公司上班，就必須搜集在該企業(yè)上證報的一切直接證據，比如：

有公司名字的工作服、工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)銀行卡、工資單、考勤表、社保交納紀錄、音頻錄影或是其他有了你名稱和公司章的文檔等(在其中有印章的工作牌、社保交費紀錄、有了你名稱和公司章的文檔，有一個足夠證實勞務關系)

朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)，一般可以找剛辭職的，假如一個月以內辭職的，還跟企業(yè)存有與你同樣異議難題的朋友，可以一起申請勞動仲裁。

2、假如員工不愿在公司已經干，可以申請辦理勞動仲裁來維系自身該得的利益，步驟大體如下所示：

帶上工作仲裁申請書、身份證件影印件、有關直接證據、工商登記信息內容，隨后去本地仲裁委申請辦理立案偵查就可以!立案偵查后，你來找新工作中，不影響哪些。

關于勞動仲裁訴訟費用收費標準：3人下列的，每一件20元;4至9人的，每一件30元;10人之上的團體關于勞動仲裁案子，每一件50元。

關于勞動仲裁案子處置費收費標準：

(1)沒有問題額度的案子，每一件300元。

(2)有異議額度的案子，按以下規(guī)范累積收費標準：

①異議額度在1萬余元之內(含1萬余元)的案子，每一件500元;

②異議額度超出1萬余元至5萬余元(含5萬余元)的一部分，按3%收費標準;

③異議額度高于5萬余元至10萬余元(含10萬余元)的一部分，按2%收費標準;

④異議額度超出10萬余元的一部分，按1%收費標準。

根據對以上文章內容的閱讀文章，可以了解新員工入職工資條的明確方法全是以合同書上的為標準，合同書是具備法律法規(guī)效義的書面形式方法，招聘面試的書面服務承諾不是具備國家法律維護的，那麼針對剛入職場新人的新手，針對自身的初入職場美好生活不明白或是應當向老前輩了解或有關人員資詢。