絕大多數企業(yè)針對新上崗的員工而言都是有一個實習期，實習期的時間長短不一，實習期的薪水也是有多有少，自然無論是實習期的時間段及標準工資，都并不是用人公司想怎么樣就如何的，這種是受《勞動合同法》的法律法規(guī)維護的。做為新手，尤其是有方法的企業(yè)新手，針對新員工新員工入職第一個月有業(yè)績考核嗎？那樣的難題有較大的疑慮，那麼我如今征對那樣的疑慮實際講下。

新員工新員工入職第一個月有業(yè)績考核嗎?

先一起來看看實習期的標準工資，依據《勞動合同法》第20條要求：”員工在實習期的薪水不可少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。“

薪水指用人公司根據國家相關要求或是勞動合同書的承諾，以現金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務報酬，一般是指計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的錢等。

《勞動合同法》要求，實習期包括在勞動合同書中，而用人公司務必和員工簽署勞動合同書，并與此同時要求了創(chuàng)建勞務關系的本質必須給員工交社保。

《勞動合同法》中要求的哪9種薪水都不可以隨意扣：

一、標準工資不可以擅自變更

減少標準工資歸屬于勞動合同書的變動，彼此必須協商一致，用人公司不可以單方隨便變更。

二、加班費不可以隨便減少 　　

對員工而言，加班工資的幾個與基數相關。用人公司可以隨便決策加班加點基數。

1、假如勞動合同書對加班加點基數已做出確立承諾的，應依照彼此的規(guī)定測算加班費。

2、假如勞動合同書確立承諾薪水金額，但沒有承諾加班加點基數的，理應以勞動合同書承諾的收入做為加班加點基數。假如勞動合同書上薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以每個薪水項目的總數做為數量計發(fā)加班工資，而不可以以在其中獨立一項做為測算數量。

3、假如勞動合同書對勞務報酬沒有確立，或是承諾不確立，引起關于勞動仲裁的，按照《勞動合同法》第十八條的要求，最好是的處理方法是員工與用人公司再次商議;商議不了的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據團體商議明確，商議結果應簽署集體合同或薪水商議協議書。

4、假如集體合同(薪水商議協議書)、勞動合同書均沒有承諾薪水金額及其加班加點基數的，理應以職工自己基本工資收益做為加班加點基數。

三、用人公司不可以因調節(jié)崗位，私自給員工減薪

一般狀況下，企業(yè)有權利依據生產的必須，決策調節(jié)員工的崗位，但條件是該崗位與薪酬金額未載入勞動合同書當中。

用人公司與員工一旦簽署了勞動合同書，確立了薪酬，用人公司是沒有權利私自給員工減薪的。

一般來說，員工的薪酬是在合同書中承諾，假如變動員工的薪酬，尤其是降低薪酬，應經員工的允許，不然，企業(yè)應擔負對應的法律責任。

除此之外，用人公司要想調節(jié)員工的崗位務必和員工協商一致。

四、晚到扣費有一定規(guī)范

依據《工資支付暫行規(guī)定》第十六條要求：“因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可依照合同的承諾規(guī)定其賠付財產損失。但每月扣減的一部分不能超出員工當月薪水的20%”。

五、接納工傷事故診療，原薪水福利工資待遇不容易減少

依照《工傷保險條例》相關要求，員工因工作中受到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止運轉接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區(qū)的市級工作功能評定聯合會確定，可以適度增加，但增加不可高于12個月。

六、女員工開展孕期檢查，不可以減少薪水

《女職工勞動保護規(guī)定》要求，不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間下降其工資或消除勞動合同書;孕期的女工，在工作時間內做孕期檢查，理應算是工作時間。

七、試用期工資，不可以少于最低工資標準

最低工資標準指員工在法律規(guī)定上班時間內給予了一切正常工作的條件下，其所屬公司應付款的最少勞務報酬。 　　實習期內員工的標準工資可以由用人公司自主明確，可是卻不可以少于最低工資標準規(guī)范。

八、沒完成預算定額，薪水也不可以小于最低水平

《最低工資規(guī)定》要求：最低工資標準標準是員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內給予了一切正常工作的條件下，用人公司應予以付款的最少勞務報酬。

九、公司停產、停工、停業(yè)期內，標準工資不可以隨便減少

依據有關要求，非因員工緣故導致公司停產、停工、停業(yè)，公司未與員工消除勞動合同書，停產、停工、停業(yè)在一個工資支付周期時間內的，公司理應視作員工給予一切正常工作并付款該工資支付周期時間的薪水;

超出一個工資支付周期時間的，公司分配員工工作中的，依照彼此新承諾的規(guī)范付款薪水，但不可小于本地最低工資標準規(guī)范;公司不分配員工工作中，員工沒有到別的部門工作中的，理應依照高于本地最低工資標準規(guī)范的70%付款員工基本上生活費用。

總的來說，《勞動合同法》針對薪水層面，只要求了試用期工資規(guī)范，及其什么薪水不可以扣減的要求，并沒有獨立征對績效考核工資做出準確的要求，因此征對新員工新員工入職第一個月有業(yè)績考核嗎，這個問題關鍵看公司與員工簽署的勞動合同書中有沒有業(yè)績考核層面的實際承諾，若有，公司就應派發(fā)承諾的績效考核工資，若沒有，公司可以沒發(fā)。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。