一、法定節假日沒加班費可以亂扣嗎?

不能，法定節假日均為帶薪休假歇息日。依據《勞動法》第五十一條 員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。

員工假如被用人公司無端拖欠工資后，可以向工作監管部門檢舉舉報，還可以向勞動仲裁聯合會申請辦理勞動仲裁。如以用人公司拖欠工資為由消除勞動合同書的，用人公司還應向員工付款消除勞動合同書的經濟補償，規范為按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、員工可以馬上跳槽的情況有什么?

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未立即全額付款報酬的;

(三)未依規為員工交納社保費的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以消除勞動合同書的別的情況。

事實上大部分的公司都是會在法定節假日分配員工歇息，自然，必需狀況下法定節假日很有可能也得加班加點。除開法定節假日以外，可是平常周六周日，周六周日不工作也不太可能說就需要被扣工資，領薪水的情況下，員工要留意核查一下當月工資發放是不是有什么問題。