一、因肺炎疫情沒法工作有薪水嗎?

因肺炎疫情不工作的有薪水，公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的任務酬勞，并不可根據勞動法第四十條、四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫治期內、密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

對因肺炎疫情未立即返閩開工的員工，經與員工協商一致，公司可以首先考慮到分配員工帶薪年休假。員工在帶薪年休假期內的薪水按相關要求實行。

公司因受肺炎疫情危害造成企業經營艱難的，可以根據與員工協商一致采用調節薪酬、輪崗制度調休、減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二、疫情防控期內補貼

暫時性工作中補貼規范為：直接接觸病案的每天每人 300 元，參與疫情防控的別的醫護人員和疫防工作人員每天每人 200 元。

《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“對從業傳染病預防、診療、科學研究、課堂教學、當場解決肺炎疫情的工作人員，及其在生產制造、工作上觸碰傳染性疾病病原菌的別的工作人員，相關企業理應根據國家規定，采取相應的安全衛生對策和保健醫療對策，并給與合理的補貼?！?/p>

依照《人力資源社會保障部 財政部關于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》(國家人社部規〔2016〕4號)的要求，針對直接接觸待清查病案或診斷病案，確診、醫治、醫護、院內感染操縱、病案標本采集和病源檢驗等工作中有關工作人員，依照每天每人 300 元進行補貼;針對參與疫情防控的別的醫護人員和疫防工作人員，依照每天每人 200 元進行補貼。當日上班時間積累超出4個小時的，依照一天測算;在4鐘頭下列的，依照大半天測算。

在日常生活之中，公司招聘員工，員工為公司給予人力資本，那麼就理應依照合同書之中的承諾來開展付款薪水，可是有一些是由于獨特緣故，例如此次肺炎疫情所造成不能夠工作，也理應付款較低的標準工資，這也是法律法規之中知道的安全保障的。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。