在人們的周邊，您常常可以見到，一些朋友因為對薪水不滿意、在企業人緣人品處不太好等緣故而挑選離職。盡管法律法規容許員工離職，但這時也是有一定的方式規定。那麼，在法規上，員工離職的方式包含什么呢?我立刻給你做詳盡解釋。

一、員工離職的方式包含什么

離職的方式包含三種：

1、勞動合同書滿期，員工積極明確提出不會再續期，彼此相互之間無須做一切賠償。一般企業會提早30天征求你自己是不是續期的建議，員工理應如實回應是不是續期。

2、員工積極離職，理應提早30天以書面通知明確提出，彼此商議賠償計劃方案，完成辭職。

社會保障部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及上海、湖州市等有些大城市要求，只需員工按法定條件明確提出離職，用人公司沒有任何借口停留員工，除非是員工給用人公司導致財產損失并未重新處理或是未依照勞動合同書承諾履行合同違約責任的，才可以回絕申請辦理離職流程。有的職位因涉及到商業秘密等，必須提早通告，但最多不超過6個月的時間。可是員工務必執行提早30天書面形式離職及交接等法定條件，不然要賠付給用人公司帶來的財產損失。

3、達到法定程序的沒有理由離職。勞動法規定，有下面情況之一的，員工可以及時通告勞動者更改勞動合同書：

(1)在實習期內的;

(2)用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫勞動改造的;

(3)用人公司未依照勞動合同書承諾付款勞務報酬或是給予工作標準的。

除此之外，沒有繳納社保還可以做為沒有理由辭職的理由。

申請辦理辭職手續后理應申請辦理離職流程，原企業理應出具離職證明書，便于向新企業說明與別的企業不會有一切勞務關系，不然會給新企業導致訴訟。

二、被不法辭退如何做才好

1、有權利規定持續合同書。

由上得知，只需在企業“持續工作中滿十五年，且距發定法定退休年齡不夠五年的”，即便勞動合同書已屆滿期，工作都有權利明確提出將勞動合同書推遲至離休。因此此案中企業沒有權利與之停止勞務關系，程先生也有權利規定企業為其續簽。

2、不法辭退獲得相對應賠付。

(1)經濟補償

參照《勞動合同法》第四十七條的要求：“經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。”企業單方明確提出辭退，歸屬于不法辭退，應按工作中每滿一年發送給等同于一個月薪水的規范，付款經濟補償(最大不超過12個月)。

此外，在《勞動合同法》第八十七條中對用人公司不法辭退的操作還要求：“用人公司違背此方法規定消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。”

(2)代通知金

此外，假如工作企業提早三十天以書面通告辭退員工，員工有權利向企業認為1個月薪水的經濟補償。

辭退指員工與機構的雇工的非非強制性停止。辭退通常是機構參與型的，因為員工本人層面的緣故致使的雇工的消除。在中國國企和私營企業中，也稱之為辭退。

有關怎樣辭退員工難題。依據員工的本人緣故做出的辭退決策和辭退不一樣，它以員工的異常主要表現，過失和沒法擔任工作中為原因。開展此類辭退的公司應當明確提出準確和真正的原因，不然即是亂用辭退權。

假如公司可以證實員工犯有過失(盜竊，受賄等)，顧主可依據劇情的明顯水平，免去一部分或所有承擔責任。針對給公司導致財產損失和比較嚴重錯亂的員工，顧主可在沒有事先通告員工的情形下將其辭退，并不用付款辭退賠付。

根據前文的詳細介紹，堅信您應當早已對職工的離職、辭退擁有一定的掌握，實際上，在我國法律法規對這種信息都進行了較為確定的要求，因而，當您做為員工的合法權利被侵犯時，您可以去咨詢一下工作領域的權威專家刑事辯護律師，根據法律法規的要求保護自己的合法權利。