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員工在用人公司上班的時間段越長，毫無疑問薪水和各領域的工資待遇全是有差異性的，最重要的是如今的工作合同到期了之后也必須續期。因此幾乎全部的企業都是會統計分析員工的入司期限，有關統計分析員工的入司期限的難題，實際上各企業是擁有對應的計算方式的。下邊筆者就為各位介紹一下在中國如何統計分析員工新員工入職期限?

一、在中國如何統計分析員工新員工入職期限?

1、持續測算法，也叫工作年限持續測算。比如，某員工從甲企業調至乙企業工作中，其在甲、乙2個企業的上班時間應無間斷地測算為連續工齡。假如員工被處理錯誤，后經復診、翻案，其受處理錯誤的時間可與處理錯誤前持續計算工齡的時長和翻案后的上班時間，持續測算為連續工齡。

2、分類匯總法，也叫分類匯總連續工齡。就是指員工的工作經驗中，一般非自己主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段上班時間分類匯總。如精減退職的職工和員工，退職前和再次參與工作中后的持續上班時間可分類匯總。

3、工齡折算法。從業特種作業人員和獨特辦公環境工作中的職工，連續工齡可開展換算。如礦井挖礦或穩定在華氏32度以內的超低溫工作場所或在華氏100度左右的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續工齡時，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個月測算。在提高或生產制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業生產中及其有機化學、兵器工業等工業生產中，立即從業有危害健康工作中的員工，在預估其連續工齡時，每從業此類工作中一年，作一年零六個月測算。

在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限以內，但測算連續工齡時不可包含一般工作年限(一般來說，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的上班時間只有測算為一般工作年限)。明確職工保險福利工資待遇和是不是具有退休條件時，一般僅用連續工齡。因此一般工作年限早已喪失實際意義。推行基本上社會養老保險本人交費規章制度之后，以具體繳費年限做為離休和計發社會養老保險工資待遇的根據，以前的連續工齡視作繳費年限。參加工作時間或持續工齡計算應按國發[1978]104號文檔的要求測算，即“滿”一個周年紀念才可以算一年。

二、計算方法

工齡計算公式計算 計算工齡的流程順利完成，公式計算如下所示：

A3=DATEDIF(D3,E3,"y")&"年"&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,"ym"),1)&"個月"&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,"md"),1)&"日"

A3為測算出的工作年限，D3為新員工入職入期，E3是當今日期。

有一位朋友申請辦理了留職停薪后再復職，革職時間范圍為5個月4日，

怎樣用A3的一切正常工作年限減掉革職時間，得到具體的在職人員工作年限?

如立即用一切正常新員工入職時間減革職時間，公式計算變更如下所示：

F3為革職時間的5個月，G3為革職時間的4天，：

A3=DATEDIF(D3,E3,"y")&"年"&ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,"ym")-F3),1)&"個月"&ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,"md")-G3),1)&"日"

假定用一切正常的入員工齡1年9個月21日 - 革職時間5個月4日 = 在職人員工作年限1年4個月17日。

再假定用一切正常的入員工齡1年2個月3日 - 革職時間5個月4日 = 在職人員工作年限1年-3個-1日。

在預估員工新員工入職期限的情況下，現階段在我國的企業一共推行的都是有三種方式。分別是持續測算法，這類持續測算法毫無疑問是以給員工派發薪酬逐漸那一天逐漸測算了，也有便是分類匯總法和工齡折算法這三種方式。