關于勞動仲裁之中，如果是走司法程序來防止這類勞務糾紛得話，最先就必須員工自己可以證實和用人公司中間的關聯，是歸屬于規范的勞務關系。由于雇工及其雇傭關系，這和規范的勞務關系的酬勞及其別的工資待遇全是不一樣的。下邊我為各位了解的便是有關規范勞務關系有什么要求?

一、有關規范勞務關系有什么要求?

就勞務關系所具有的特點，中國經濟問題的描述盡管各有不同，但在基本上內容層面則是一致的。具體來說首要有以下幾個方面：

(一)員工和“勞動合同法”要求范圍內的用人公司是創建勞務關系的行為主體;

(二)勞務關系是員工與用人公司在工作全過程中以人力資本和相對應的酬勞做為溢價增資創建的經濟關聯;

(三)勞務關系續存期內，用人公司對員工具備用人自主權，彼此產生人身安全單位隸屬。

二、勞務關系的構成要件

1、行為主體

指參與律關聯具有權力先訴抗辯權的被告方，包含員工和用人公司。做為勞務關系行為主體的員工，老外、無國籍要變成在我國工作法律事實的行為主體務必合乎在我國《勞動法》關于勞動工作能力的要求。做為勞務關系行為主體的用人公司，關鍵彈法人與非法人組織。

2、行為主體

指勞務關系行為主體的權利與義務一同偏向的目標。關鍵包含物和個人行為。物就是指可以達到大家生活需要，可以為我們所操縱，具備一定經濟價值的化學物質實體線;個人行為，關鍵指工作個人行為和工作管理方法個人行為。

3、內容

指工作法律事實的行為主體依規具有的工作支配權和擔負的工作責任。

三、客觀事實勞務關系包含幾類方式

客觀事實勞務關系就是指用人公司與員工在執行工作權利和義務時一種既成事實，客觀現實的勞務關系，大致有下列幾類方式:

(一)應簽署而未簽署勞動合同書;

(二)以口頭上話題討論替代書面形式合同書;

(三)以別的合同書取代勞動合同書，如在租賃協議，承包協議，企業兼并合同書中要求員工的安裝標準和福利難題;

(四)勞動合同書滿期后，未停止或未簽署辦理手續而產生的勞務關系;

(五)勞動合同書必不可少條文缺乏或問題內容違反規定，造成無效合同而產生的勞務關系。

規范的勞務關系匯總歸納一共有三點，員工和用人公司中間的相互關系是一種管理方法和被管理方法的關聯，并且是員工為用人公司給予的工作，而用人公司為員工付款酬勞的經濟關聯。而且這類勞務關系是合乎在我國勞動合同法之中做官要求的，這就組成了規范的勞務關系，就受國家法律維護。