一、依據法律法規在家里防護發放工資嗎?

依據法律法規在家里防護發放工資，依據我國疫防規定，新式新冠病毒感柒肺部感染依照甲類傳染病管理方法，針對新式新冠病毒感柒肺部感染疑是患者及與新式新冠病毒感柒肺部感染患者、疑是患者密切接觸者，防護、密切接觸期內的薪資待遇由相關公司按一切正常工作中期內工資支付。

假如員工因肺炎疫情無法開工，例如地域交通出行限定等，提議公司按員工一切正常請假解決，員工在增加請假期內內享有與健康工作中期間同樣的薪資。

次之，若員工未開工時間較長的(超出一個月)，公司經與員工協商一致，可以分配員工下崗。下崗期內，用人公司依照高于本地最低工資標準規范的70%付款基本上生活費用。

假若公司因受新冠疫情危害造成停工停產的，未超出一個工資支付周期時間(最多三十日)的，理應依照一切正常上班時間付款薪水。超出一個工資支付周期時間的，可以依據員工給予的工作，依照彼此新承諾的規范付款薪水，但不可小于本地最低工資標準規范;公司不分配員工工作中的，理應依照高于本地最低工資標準規范的70%付款員工生活費用，生活費用派發至公司開工、投產或是消除勞務關系。

假如公司因受新冠疫情危害造成企業經營艱難的，公司可以根據與員工協商一致采用調節薪酬、輪崗制度調休、減少施工時間、下崗等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。激勵受新冠疫情危害的公司實行集中化工作中、集中化歇息方法維持一切正常生產運營。

二、新春佳節請假的加班工資不少于3倍，延遲時間假期結束，沒法開工的派發生活費用

春節長假仍在堅持不懈工作的職工，加班工資按三倍工資算，對春節延長假日中依然照常上班的員工，先分配調休，假如不可以調休得話要付款加班費。增加假日中，在家里歇息不可以工作的員工一切正常付款薪水，針對這些疑是患者或是早已感柒的診斷患者，在防護期內醫治過程中應當被視為一切正常工作，一樣付款薪水，而且不可以隨便消除勞動合同書。

在人們的日常生活之中，假如由于肺炎疫情等領域的緣故所造成不能夠立即的開工得話，那麼一切正常的薪水也是必須一切正常來開展付款的，只不過是說很有可能會借此來相抵日后的年假，但無論如何而言得話，針對員工而言也是在生活上的一種確保。