一、法定婚假不工作算加班費嗎?

《勞動法》沒有這樣的要求，法定婚假工作算你自己舍棄。

依據《民法典》及其《計劃生育條例》的要求：

(一)法定婚假：

1、按法律規定結婚年齡(女20歲，男22歲)完婚的，可享有3 天法定婚假。

2、合乎晚婚年齡(女23歲，男25歲)的，可享有晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、完婚時雙方沒有一地工作中的，可視性路途近遠，另給與路程假。

4、在探親假(探爸爸媽媽)期內完婚的，不另給假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

(二)法定婚假期內薪資待遇：在法定婚假和路程假期內，薪水照發

假如在法定婚假中工作，這類狀況之后可以挑選補休的。

自2015年12月27日全國人民代表大會常務委員會決議根據修定后的《人口與計劃生育法》至今，全國各地陸續逐漸修定地區計劃生育規章。據查，最少已經有安徽省、山西省、江西省、廣西省、廣東省、湖北省、天津市、浙江省、甘肅9個省市的新計劃生育規章宣布頒布。這9個地區在新要求中都取消了晚婚假，與此同時對生育假和男士陪產、護理假作出一定調節。調節后，山西省法定婚假達30天，安徽省、江西省等地的生育假有158天，廣西省和甘肅男士的陪產假延長到25天。

在法律法規方面沒有要求，只在行政規章和行政規章方面。[1980]勞總薪字29號要求：法定婚假1-3天，完婚彼此沒有一地的此外給與路程假，此文檔那時候對于國有企業。一般大家都按最多3天測算。

晚婚假國內各地不一致，在全國各地人口數量與計劃生育政策規章中有要求，絕大多數省份是增加或提升法定婚假日數(加合關聯)，也是有的立即要求了合乎晚婚晚育的法定婚假日數(包含關系)。實際見《全國各省婚假天數一覽表》。

留意：晚婚假日數要求應按全新文檔

晚婚晚育：男滿25歲/女滿23歲第一次完婚

依照1982年《中共中央關于進一步做好計劃生育工作的指示》的要求，按法律規定結婚年齡延遲3年之上完婚為晚婚晚育;女性24歲之上生孕的為晚婚晚育。在我國《民法典》要求的規定結婚年齡，男人為滿22歲、女人為滿20歲。因而晚婚晚育便是在法定結婚年齡基本上，男孩和女孩青年人超出法律規定結婚年齡3年之上第一次完婚，即男人法定年齡25歲或是女人法定年齡23歲完婚的;晚婚晚育，便是適度地延遲結婚后初育的年紀，即女性24歲之上生孕兒女的。

2016年，各省市有關“晚婚假”的存廢也早已落下帷幕。全國各地對原來的法定婚假、生育假及其陪產假(即男性的護理假)均作出了有關的改動，從頒布的要求看來，大部分省區的法定婚假全是在撤銷晚婚晚育年齡、要求增加產假時間的大前提下，絕大部分國家的法定婚假日數是與我國法律法規保持一致的。29個省取消了原來的晚婚假，在其中有11個省區刪除了有關晚婚假的規章，并沒有對法定婚假再做額外的有關要求，那麼這種省區法定婚假將與我國法律法規保持一致，僅有三天法定婚假，這種省區包含廣東省、湖北省、四川、浙江省、江西省、甘肅、廣西省、安徽省、湖南省、天津市、山東省。而山西省、甘肅省則保存30天奢華法定婚假。

一般來說，法定婚假如果不開展請假得話，是沒有加班費的，對于于加班費而言，一般全是我國法定休息日和我國法定休假日才會出現加班費可以拿。可是法定婚假是是我國對結婚人事部門要求的有關假日，可是實際實行是由員工的所屬用人公司來開展推行的。因此假如難休法定婚假得話，用人公司會全自動覺得你自己舍棄請假。