一、加班工資能不能和薪水一起發

加班工資當然可以和薪水一起發。

1、節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%

法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。用人公司只有付款法律法規的加班費酬勞，不可以以分配調休而不付款高過一切正常上班時間的加班費。并且，這兒所說的“用人公司應付款不少于薪水的300%的薪水酬勞”，就是指在繳納了一切正常薪水以外此外付款的。假如按一個人的月薪是3000元測算，具體計算的日薪水應是137.9元，那樣法定節假日加一天班的加班工資該是137.9×3=413.8元，再添加一個137.9元便是該人勞動所得的一天加班加點薪酬。

2、歇息日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%

3、一切正常工作中日加班費=加班費的測算數量÷21.75×150%

4、每小時的加班費，則以日加班費除于8鐘頭。

留意：①計薪天數=（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

②此類計算方式用以有出勤，工作中沒滿一個月等狀況下的工資核算

二、加班加點時間限制注意什么?

可是，有以下狀況之一的，加班加點時間不會受到以上時間的限定：

(1)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(2)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(3)法律法規、行政規章要求的別的情況。

三、怎樣降低加班加點時間，為確保勞動者權益，限定增加上班時間的對策有什么?

(1)限定增加工作中的時間。在我國《勞動法》第四十一條要求，經與公會和員工商議可以增加上班時間的，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。

(2)限定審核辦理手續，公司在特殊情況下機構日夜奮戰，理應事先明確提出原因，測算勞動量和日夜奮戰的員工總數，在征求平級工會允許后申請辦理審核辦理手續。

(3)限定審核管理權限，日夜奮戰增加上班時間的審核管理權限，由各省市、市、自治州市人民政府和國內各單位科學研究明確。

(4)限定日夜奮戰薪水。勞動合同法明確規定，嚴苛勸阻公司亂發日夜奮戰薪水。

一是在法律規定節日、公休假日中加班加點，正常情況下規定分配補假，沒發加班費;對法律規定節日加班加點，的確不可以分配調休的，而對加班費的派發也規范了嚴苛的限定標準。

二是要求要從派發加班費總金額上嚴控，公司主管機構依據每個公司的不一樣生產制造狀況應各自核準公司全年度派發的加班費總金額，并報本地衛生行政部門審核。公司派發的加班費總金額超出核準額度一部分，應當從核準的可以用以當初派發的獎勵金總金額中進行扣減。

(5)限定對加班費的派發，加強管理監管。

各個公司主管機構和衛生行政部門要詳細核準與審核公司明確提出的加班加點方案和加班費總金額。在核準公司全年度加班費總金額時，理應密送本地金融機構，便于監管實行。凡沒經核準加班費額度的，金融機構不可付款加班費。還規定各個公司主管機構、衛生行政部門對加班費派發務必嚴格監督查驗，針對違背現行標準要求和組織紀律，采用不恰當方式亂發加班費的部門和濫批加班費的單位，要嚴肅查處，果斷改正，對比較嚴重違法違紀的相關領導干部，給與政紀處分。

(6)從準予日夜奮戰工作人員上限定，嚴禁分配童工，孕期女職工和喂奶沒滿12個月寶寶的女工在日常工作中日之外日夜奮戰。

(7)要求追究其法律依據。在我國勞動法規定，用人公司隨便或是逼迫員工增加上班時間的，由工作部門給與警示，行政強制執行，并可以懲處處罰。

總的來說，加班工資當然可以和薪水一起發，加班費測算依照不少于員工鐘頭標準工資的1.5倍測算付款，而每星期的上班時間一般不可以超出四十四個鐘頭，因此超出時間的即便是付款加班費也是不能的。而針對必須加班加點的狀況，也務必要先和員工商議。