一、國家公務員加班費計算數量如何明確?

分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞，這就是加班工資的測算規范難題，但在操作實務因其加班費造成的糾紛案件越來越多，但糾紛案件的原因并并不是測算規范，反而是測算數量的難題。加班費的測算數量準予用人公司和職工在簽訂勞動合同書時開展承諾。比如，可以承諾以最低工資標準做為數量、以標準工資或基本工資做為數量或是以一切正常上班時間的收入做為測算數量。要是沒有承諾加班費計算數量的情形下，工作仲裁委或人民法院也都大多數是按一切正常上班時間的收入做為數量測算的，最少也是標準工資做為測算加班費的數量。

二、企業不給加班工資該怎么辦?

假如用人公司不給加班工資，可以到工作行政機關舉報，或是向勞動人事異議仲裁申請辦理勞動仲裁。依據《勞動合同法》要求：用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

三、申請辦理勞動仲裁需要什么原材料?

1、工作仲裁申請書(詳盡闡述請求事項客觀事實原因，一式兩份或按異議人總數給予;

2、申請者身份證件及影印件;

3、有授權委托人的，需當眾簽署并遞交《授權委托書》，標明委托授權，與此同時遞交受授權委托人的身份證件影印件。如受托人的投保人是法律事務所派遣的執業律師，應給予執業律師的有效證件影印件：如受托人的投保人是中國公民，應保證與受托人簽署的不收費代理協議書，及其委托人和受托人之前的相互關系的法律法規材料;

4、異議人工商登記信息內容材料;

5、申請者與異議人存有勞務關系的證明文件(證明文件包含：勞動合同書、臨時居住證、工作牌、工號牌、工卡、工資條(單)、入職登記表、保證金收條、及其被懲罰憑據和被辭退、開除、解雇、消除(或停止)勞務關系通告或證明等)。申請者遞交證明文件時，需附正本及影印件各一份，審批后退還正本;

總的來說，國家公務員有時會被企業分配加班加點，依據勞動合同法的要求，其有權利取得加班費。在涉及到加班費糾紛案件中，通常在預估數量上引起異議。假如彼此在勞動合同書中有明文規定，就理應依照合同文本實行。沒有得話，也理應依照國家公務員平常標準工資明確。