一、享有探親假的標準有什么

是否大部分的人都能夠享有探親假的工資待遇呢，實際上沒有的，《國務院關于職工探親待遇的規定》，享有探親假務必合乎一定的標準，下邊我們一起掌握一下吧。

依據《國務院關于職工探親待遇的規定》，享有探親假務必具有下列標準：

（1）行為主體標準，僅有在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業單位工作中的員工才可以享有探親假工資待遇。

（2）時間標準。工作中滿一年。

（3）理由標準。一是與另一半不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望另一半的工資待遇；二是與爸爸、媽媽也不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇。“不可以在公休假日團圓”就是指不可以運用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個大白天。員工與爸爸或與媽媽一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。必須強調的是，探親假不包括看望岳父岳母、公公婆婆和兄妹。結婚后與另一半兩地分居兩個地方的從第二年逐漸享有探親假。除此之外，學徒工、實習生、見習生在學習培訓、實習、見習期內不可以享有探親假。

二、探親假最多能休多少天

依據在我國《國務院關于職工探親待遇的規定》，盡管此要求是1981年就早已頒布的，但并沒有無效。 在其中要求，探親訪友假日就是指員工與另一半、爸爸媽媽團圓的時間，員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為30天；單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日為20天；假如由于工作中必須，本企業當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次，可以2年給假一次，假日為45天；已經結婚員工看望爸爸媽媽的，每4年給假一次，假日為20天。員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費，由所屬單位壓力。 因而，員工只需合乎以上標準向企業申請辦理休探親假，企業和公司理應容許，實際中，許多員工并不了解有這個假期，也是有的了解但也不能請，這也是操作實務實際操作中的難題。對這一點，我國還必須確定其執行對策和處罰幅度即可真真正正維護工人支配權。