如今許多的用人公司都規定員工在離職以前必須提早三十天通告用人公司才行，不然將很有可能會亂扣員工的關于薪水，實際上在中國的法律法規上針對用人公司向員工明確提出結束勞務關系得話也必須提早三十天才行，下邊給大伙說下為何用人公司消除勞務關系提早30天，不提早咋賠?

一、為何用人公司消除勞務關系提早30天

員工必須消除勞動合同書的，必須提早30天明確提出，勞動法 第三十六條　用人公司與員工協商一致，可以消除勞動合同書。

第三十七條　員工提早三十日以書面通告用人公司，可以消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，可以消除勞動合同書。

勞動法第四十條要求“用人公司提早三十日以書面通告員工自己或附加付款員工一個月薪水后，可以消除勞動合同書”，因此企業要不提早30天通告，要不不提早但付款一個月薪水做為代通知金;

此外，依據勞動法第八十七條要求“用人公司違背此方法規定消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費”，假如你企業違反規定消除勞動合同書，須向你們付款賠償費。

二、不提早咋賠

企業違反規定消除勞動合同書,你能規定二倍付款經濟補償.

經濟補償按員工在本企業工作中的期限測算，每工作中滿一年付款一個月薪水做為經濟補償，超出大半年不夠一年的，付款一個月薪水，不夠半個月的付款大半個月薪水。以職工自己基本工資測算.

消除勞動合同書企業必須提早30日通告，要是沒有提早通告的，必須另一個付款一個月薪水做為代通知金。

司法部門實踐活動中,經濟補償和代通知金一般僅有一項會獲得適用,你能自身挑選.

并且在我國的法律法規不僅只要求了用人公司消除勞務關系必須提早三十天才行，還要求了假如用人公司不依照國家規定的規定撤銷勞務關系得話，那麼有關的員工是可以規定企業支付一定額度的經濟補償金的。