一、早已辭職企業欠薪該怎么辦?

1、要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。

2、確定勞務關系后，針對企業裁員的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即 到企業所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。 欠薪舉報、欠薪找勞動部門 或是工作仲裁委。

《勞動法》第九十一條要求：

用人公司有以下損害職工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不給員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標準規范給員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

如果是無端超出彼此承諾或單方面決策的日期付款薪水的，或是沒有超出標準的日期可是未全額付款薪水的，都歸屬于欠薪，違背了以上勞動法律法規的要求。

社會保障部《對《工資支付暫行規定》相關難題的補充規定》勞部發〈1995〉226號第四條要求：《規定》(勞部發〈1994〉489號)第十條所稱“無端托欠”是指用人公司無書面通知由超出要求付薪時間未付款員工薪水。

《刑法修正案八》在侵害資產類違法犯罪中提高了一個新罪行——惡意欠薪罪。

《刑法修正案八》四十一要求：在刑訴法第二百七十六條后提升一條，做為第二百七十六條之一：“以遷移資產、潛逃等方式規避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

“企業犯前述罪的，對企業被判罰款，并對其立即承擔的管理人員和別的立即責任人，按照前述的要求懲罰。 “有前這兩種個人行為，并未導致嚴重危害，在開庭審判前付出員工的勞務報酬，并依規擔負相對應責任的，可以緩解或是免去懲罰。”

早已辭職企業欠薪的兩種個人行為，是歸屬于違紀行為，在這個時候我們可以先開展商議處理，假如商議無法處理，大家就可以按照國家法律的方式來維系自身的合法權利。

欠薪的方式在日常生活上是十分普遍的，由于企業在這里段影響中歸屬于強悍影響力，員工處在下風的影響力，假如員工沒有立即追討或是是用法律法規的強制執行措施，很可能便會利益損傷。