一、記件制與計分制加班費的測算根據一樣嗎?

記件制與計分制加班費的測算根據是一樣的，記件制加班費也是依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、用人公司欠薪的法律法規不良影響

用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。

《勞動合同法》第三十條 用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。

用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依規向本地法院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。

第三十八條 用人公司有下面情況之一的，員工可以消除勞動合同書：

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的。

(二)未立即全額付款勞務報酬的。

(三)未依規為員工交納社保費的。

(四)用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的。

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的。

(六)法律法規、行政規章要求員工可以消除勞動合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

加班費的測算規范沒什么獨特的要求，實際上在記時制中，不一樣崗位上員工的平均收入毫無疑問也不一樣。而記件制得話，法律規定上班時間內進行的生產量越高，平均收入也就越高。加班費歸屬于員工本人合理合法所得的，要納入薪水計稅個人所得稅。