一個企業的經營狀況可以說大部分狀況下僅有少數的管理人員才會非常的清晰，而針對大部分的員工而言是難以操控的，因此這便會致使一些難題的發生，例如在用人公司與員工的勞務關系仍然存有的情形下，用人公司公布宣布破產，下邊給大伙說說未消除勞務關系企業沒有了該怎么辦?

公司倒閉，勞動合同書沒有消除，進其他企業進不去?，員工可以向本地人力資源與勞動保障局申請辦理勞動仲裁，規定取消與集團公司的勞務關系，并規定企業付款經濟補償(每工作中1年付款1個月薪水，不滿意1年按1年測算，不滿意大半年按大半年測算)。消除勞動合同書后就可以進到其他企業。

有關的法律規定：

《勞動合同法》

第四十四條　有下面情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書滿期的;

(二)員工逐漸依規享有基本上社會養老保險工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被人民檢察院宣告死亡或是裁定駁回起訴的;

(四)用人公司被依規宣布破產的;

(五)用人公司被注銷企業營業執照、勒令關掉、撤消或是用人公司打算提早解體的;

(六)法律法規、行政規章要求的別的情況。

第四十六條　有下面情況之一的，用人公司理應向員工支出經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

(二)用人公司按照刑法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

(七)法律法規、行政規章要求的別的情況。

第四十七條　經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

在遭遇如此的具體情況的情況下，很多人都不清楚該咋辦才好，實際上在面臨如此的事兒的情況下，只需要向本地的勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，規定與原先的用人公司立即的消除原來的勞務關系便就行了。