伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)主義社會(huì)現(xiàn)代的基本建設(shè)，許多用人公司正日益規(guī)范化。在之前，你很有可能還會(huì)繼續(xù)發(fā)覺(jué)有一些用人公司在你去面試時(shí)，感覺(jué)達(dá)標(biāo)就要你立即入崗，不容易跟你簽署勞動(dòng)合同書(shū)，因此也沒(méi)法確保你應(yīng)該有的利益。假如你悲劇遇到這類不肯跟你簽署勞務(wù)合同的企業(yè)，又該怎樣收集相關(guān)勞務(wù)關(guān)系的質(zhì)證?下面請(qǐng)和我一起來(lái)認(rèn)識(shí)下勞務(wù)關(guān)系有關(guān)專業(yè)知識(shí)。

一、方式和流程

1、收集銀行卡、薪水銀行存折、工資單或其他工資發(fā)放紀(jì)錄(最好是有企業(yè)蓋公章)、職工花名冊(cè)。如沒(méi)法收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

2、如用人公司有所為員工選購(gòu)個(gè)人社保，員工可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保中心打印出自身的各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄。

3、收集用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”、“從業(yè)資格證”、“派遣證”等可以證實(shí)職位崗位真實(shí)身份的有效證件(最好是有企業(yè)蓋公章)。如沒(méi)法收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

4、收集員工填好的用人公司招工招聘“申請(qǐng)表”、“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄。如沒(méi)法收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

5、收集用人公司的考勤表(考勤統(tǒng)計(jì)表、出勤率卡等)。如沒(méi)法收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

6、朋友的證詞。讓朋友出書(shū)面形式證詞，但該類直接證據(jù)特別注意的二點(diǎn)是，一是請(qǐng)律師打官司時(shí)，出示證詞的朋友一般必須出庭做證;二是朋友必須自身有直接證據(jù)證實(shí)自身與用人公司存有勞務(wù)關(guān)系，換句話說(shuō)他必須有出示該證詞的工作能力。

7、收集乘載員工名稱的用人公司的各類文檔。例如用人公司下達(dá)的帶有員工名稱的各種各樣通告、工作任務(wù)單、任職通知單、證明信、簽到表等書(shū)面材料。

8、收集員工意味著用人公司與其他實(shí)體線或個(gè)體戶簽署的文檔等。例如更為普遍的意味著企業(yè)查收快遞公司，該快遞單號(hào)一般可以做為證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。

9、音頻、錄影、相片。有一些員工很有可能哪些書(shū)面形式直接證據(jù)都收集不上，假如那樣，就必須員工去造就直接證據(jù)，例如音頻、錄影和照相。音頻最好員工與用人公司法人代表或負(fù)責(zé)人商議交涉彼此勞務(wù)關(guān)系事項(xiàng)的音頻。照相和錄影最好拍攝員工在上班時(shí)間在用人公司內(nèi)上下班時(shí)間的狀況。

10、收集信息網(wǎng)絡(luò)。如今許多公司的大多數(shù)工作中和溝通交流是在互聯(lián)網(wǎng)上開(kāi)展，遇到這類，用人公司網(wǎng)頁(yè)頁(yè)面?zhèn)浒傅母鞣N各樣公示或信息，或是員工與有關(guān)工作人員的QQ或MSN等各種各樣即時(shí)聊天工具信息內(nèi)容的紀(jì)錄還可以做直接證據(jù)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。但這種直接證據(jù)有一些難題，例如：閑聊信息內(nèi)容的直接證據(jù)必須證實(shí)閑聊的當(dāng)事人是員工和勞動(dòng)部門(mén)的工作員，這一一般難以保證。此外，網(wǎng)頁(yè)頁(yè)面或微信聊天記錄在做為直接證據(jù)前必須先公正。

11、收集手機(jī)信息與錄音。員工與用人公司法人代表或負(fù)責(zé)人商議交涉實(shí)際事項(xiàng)時(shí)的手機(jī)信息來(lái)往和錄音還可以證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的存有，但與QQ或MSN有一樣的難題，務(wù)必先證實(shí)手機(jī)號(hào)碼的主人家真實(shí)身份。

12、收集工作監(jiān)管部門(mén)的事件處理。假如員工可循一切辦法都沒(méi)法收集到以上一切直接證據(jù)，那麼僅有最后一個(gè)方法，便是試著向本地工作監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)，讓其協(xié)助員工收集有益的直接證據(jù)。為什么說(shuō)是試著，由于此方式?jīng)]有員工的控制范疇內(nèi)，最后能不能收集到有效直接證據(jù)，需在于眾多要素。

二、常見(jiàn)問(wèn)題

1、直接證據(jù)一般分成證據(jù)和間接證據(jù)，證據(jù)便是立即可以證實(shí)某一客觀事實(shí)的直接證據(jù)，而間接證據(jù)一般必須二份及二份及以上的證明來(lái)證明某一客觀事實(shí)。之上所講有很多全是間接證據(jù)，因間接證據(jù)的證實(shí)法律效力會(huì)遭受直接證據(jù)本質(zhì)的法律效力、直接證據(jù)的來(lái)源于、乃至直接證據(jù)的收集方式等領(lǐng)域的危害。因此假如員工在沒(méi)有直接證明勞務(wù)關(guān)系的證明的情形下，提議在合理合法的條件下，盡可能多收集以上直接證據(jù)。自然，實(shí)際中證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)也不僅上邊提及的這種，只需是能證實(shí)真實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系的，都能夠以合理合法的方法收集。

2、在收集書(shū)面形式直接證據(jù)時(shí)，收集的書(shū)面形式直接證據(jù)最好是有用人公司的蓋公章或是老總或高級(jí)技術(shù)人員的簽字。

除此之外，《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求：用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限合同的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍的薪水。

能尋找一份合情意的工作中原是一件開(kāi)心的事情，可是在高興之外，也需要關(guān)心到這個(gè)用人公司是不是靠譜，而專業(yè)的在其中一點(diǎn)主要表現(xiàn)則是會(huì)跟你簽署勞動(dòng)合同書(shū)，確保你具有企業(yè)帶給你的利益。假如你早已運(yùn)行了一段時(shí)間，而勞動(dòng)合同書(shū)都還沒(méi)簽定，此刻與用人公司擁有一些糾紛案件，這時(shí)候，你需要收集相關(guān)勞務(wù)關(guān)系的質(zhì)證，根據(jù)國(guó)家法律的方法來(lái)維系自身的合法權(quán)利。