在我國的當代企業分紅保險始于1991年《國務院關于企業員工社會養老保險體制改革的決策》中倡導并激勵企業推行填補社會養老保險的對策。近年來，企業分紅保險與社會養老保險的互相促進發展趨勢眾所周知，促使社會養老保險和企業分紅保險的普及率均大幅度提升。殊不知在歷經前期的迅速發展趨勢后，企業分紅保險增速放緩，社會養老保險規章制度仍不完善的難題慢慢再次被別人所高度重視。

企業分紅保險是融入人口構成轉變和公平公正分派的客觀性必須。對企業發展趨勢來講，是提升運營管理、不斷發展趨勢和市場競爭力的必須;對員工本人來講，是提升退休職工生活水平的實際必須。

社會養老保險做為社保的基本制度，變成社會發展可持續發展觀的關鍵因素，讓大量的人“老有所依”。發展趨勢企業分紅保險在非常大水平上把推動社會養老保險的發展趨勢，擴張社會養老保險的涉及面，另外社會養老保險也會反作用力于企業，產生互動交流。但現階段在社會養老保險和企業分紅保險層面仍存有下列不夠：社會養老保險體制不健全;個人理財投資社會養老保險觀念淡簿;在我國企業分紅保險體制還不夠健全;企業沒有在養老保險金運行中充分運用功效;企業分紅保險管理方案不完善，欠缺有工作經驗的技術專業組織和技術專業管理者;員工對企業分紅保險方案了解不足。

再次促進健全社會養老保險、發展趨勢企業分紅保險的互動交流發展趨勢十分必要，應當說成刻不容緩。

正因如此，企業分紅保險是企業執行社會養老保險方案中的一項關鍵工作中。因而政府部門要提升對企業的管控和管束，激勵和促進企業發展趨勢分紅保險，并積極為社會養老保險提升資金投入。能夠根據法律，促進創建合乎社會發展集體利益的社會養老保險規章制度，推動企業分紅保險與社會養老保險的互動交流發展趨勢。實際提議以下：
1.再次完善社會養老保險的法律法規和規章制度。
2.提升大家積極參加社會養老保險的了解。
因為在我國傳統式的“養兒防老”的養老服務意識不可動搖，很多人非常少開展社會養老保險項目投資。要處理這一難題，也要全力宣傳策劃養老服務保險的好處。一樣，企業分紅保險是一種長線投資，能夠產生長期投資的利滾利提高，提升晚年生活品質。
3.提升社會養老保險人才團隊塑造和依法治理。
在我國要加速填補社會養老保險團隊塑造和專業投資組織基本建設;要加速保險行業和金融市場的對外開放腳步，全力人才引進和海外專業投資組織，加速企業分紅保險社會化和現代化。加速制訂相關的相關法律法規，為企業分紅保險的發展趨勢造就平穩公平公正的環境因素。
4.健全在我國企業分紅保險和稅收優惠政策對策。
推行企業分紅保險稅收優惠政策現行政策，提升企業和本人交納企業分紅保險的交費率，是發展趨勢企業分紅保險的一項至關重要鼓勵對策。
5.健全在我國企業分紅保險方式基本建設。
就在我國社會養老保險和企業分紅保險的現況，應激勵開發設計多種多樣分紅保險方案條文，推行復合型方案。提高規章制度的適應能力，以達到多元化的養老服務要求。

總的來說，企業分紅保險與社會養老保險的互動交流發展趨勢將在較長一段時間內逐漸改進退休職工的日常生活，而且促使企業分紅保險——企業——優秀人才——社會養老保險中間產生穩步發展。