在我們身入初入職場，在所難免會由于公司業務或事情的變化造成自身的工作中遭到危害、調節。假如是因為企業的調節，必須將與總公司簽署的勞務關系變動到分公司，碰到這種的狀況大家應當如何解決呢?在如今這一互聯網盛行的時代里，遭遇這類難題，我們可以充分利用網絡掌握有關法律法規，并依據相關法律法規給自己牟取較大的權益。下邊筆者就為您詳解。

一、法律規定

《勞動合同法實施條例》第十條

員工非因自己緣故從原用人公司被分配到新用人公司工作中的，員工在原企業的工齡分類匯總為新用人公司的參加工作時間。原用人公司早已向員工支出經濟補償金的，新用人公司在依規消除、停止勞動合同書測算付款經濟補償金的參加工作時間時，不會再測算員工在原企業的參加工作時間。

二、勞務關系遷移到分公司的處理方法

分公司歸屬于法人資格，有二種計劃方案：

1、原企業付款經濟補償，工作年限清零后，再新員工入職分公司;

2、與總公司申請辦理消除勞務關系辦理手續，與分公司簽署新的勞務關系開始時間即是原企業的工作開始時間，或是在新簽署的合同書中，確立標明把原企業的工作年限分類匯總為分公司的工作年限等主要條文，以防被企業坑騙。 若員工不愿意到新企業，則原企業可和員工商議解除合同，付款經濟補償。

員工在企業集團屬下不一樣法定代表人中間調整的，假如全是根據勞動合同書的方法，即原企業取消或解除合同，新企業再次簽署勞動合同書，那麼在一個企業的參加工作時間不是持續測算的;假如在原公司的勞務關系沒有停止，反而是根據集團公司激發的方法，由一個企業到另一個企業工作中的，那麼參加工作時間必須持續測算;

三、遷移到分公司必須承擔經濟補償嗎

不一樣法定代表人中間員工的激發是不是必須承擔經濟補償，在于彼此的商議，及其不一樣法定代表人中間關聯的融洽。

1、若員工允許激發，且加入企業想要繼承原公司的參加工作時間，那麼就不用付款經濟補償，立即在新合同書中承諾參加工作時間持續測算就可以;

2、若新企業不愿意繼承原公司的參加工作時間，那麼必須依據勞動合同書付款停止或消除經濟補償，隨后再新企業再次簽署勞動合同書。

既要考慮到是不是停止與總公司的勞務關系，也需要考慮到是不是挑選索取賠償費的狀況。若總公司和分公司是不一樣的公司法人，大家還要開展考慮到、商議。依據法律法規的有關要求，給自己爭得較大的權益。塑造法制觀念，避免被企業坑騙而損害本歸屬于自個的權益。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。