一、國家規定最少加班費是多少?

說白了的最少加班工資多少錢，并沒有確切的回答。最先，測算最低水平，就必須依照本地最低工資標準規范測算。次之，法律法規沒要求最少加班加點時間，加班加點一小時是加班加點，那麼加班加點一分鐘也是加班加點，再分也有更低的。因此，沒有最少加班工資的規范。具體日常生活，一般用人公司分配員工加班加點的，最少也是以鐘頭為企業。假如某員工只拿最低工資標準，被分配加班加點一小時，那麼其加班費計算方式便是：

加班工資＝月最低工資標準規范÷21.75÷8×1×法律規定加班工資百分數。

法律法規，加班加點是要計付加班工資的，國家規定加班工資規范如下所示：

在國家法定假日期內，用人公司分配員工工作中的，應付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補休、調休取代。

在休息天期內，分配員工工作中又不可以分配補休或調休的，應付款不少于員工薪水的200%的薪水酬勞。假如企業未向員工確立補休或調休時間，員工皆有權利規定二倍薪水酬勞。

在作業時增加工作時間的，應付款不少于員工薪水的150%的薪水酬勞。

用人公司規定員工加班加點不付款加班工資是違規的。

(一)工作日內加班加點：假如分配員工在每日8鐘頭以外增加上班時間的，就需要依照《勞動法》第四十四條第一項付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水;

(二)休息天加班加點：假如分配員工在休息天工作中的，就需要依照《勞動法》第四十四條第二項付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

(三)法定假日加班加點：依據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條的要求，整體中國公民放假了的傳統節日一共有11天，即：

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 整體中國公民放假了的傳統節日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

換句話說，之上時間便是法定休假日，假如在之上時間分配員工工作中的，就需要依照《勞動法》第四十四條第三項要求付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

付款員工加班費是用人公司應當擔負的有關責任。沒有要員工開展沒有理由加班加點的有關法律法規和支配權。因此假如用人公司托欠員工加班費得話，員工可以立即向勞動仲裁聯合會提到起訴，規定開展申請強制執行付款加班工資用。