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針對一些高收益群體而言，她們的薪水并不是每一個月付款的，只是以年薪制來測算的。說到年薪制，很有可能大家都曾聽聞過，那麼這一年薪制實際有什么特點呢？針對拿薪資的員工而言，也是必須擔負一些風險性的，實踐活動中又該怎樣防止年薪制的風險性？我們一起在下文中開展掌握。

一、年薪制有什么特點

1、年薪制的目的性：年薪制適用特殊的目標，包含企業的經營管理人(包含中高層和高層住宅)和一些別的的創造力優秀人才，例如科技人員、營銷推廣優秀人才、前端工程師、項目風險管理優秀人才等。這些人具備那樣的特性：素養較高、工作內容決策了她們的工作中必須較高的想像力、工作上必須的大量的是鼓勵而不是簡易管理方法和管束、工作中的使用價值無法短時間反映。

2、較長的周期時間：一般是以年為周期時間，它是和其考評有關的，針對絕大多數的年薪制可用工作人員，全是以企業運營本年度為周期時間，針對一些科技人員、新項目開發者，這一周期時間也可能是大半年、2年、一年半或別的，盡管不一定恰好是一一年，可是都具備周期時間較長這一特性，因而也被分類為年薪制。

3、存有一定的風險性：薪酬中的非常大一部分是和自己的勤奮及企業運營優劣狀況相掛勾的。因而具備很大的風險性和可變性。

4、傳統式的薪水主要是朝向以往，而年薪制在非常大的水平上是走向未來，薪資的制訂并不是簡易地根據以往的銷售業績，另外更在于接受者所具有的運營企業(或別的工作中)的工作能力和奉獻發展潛力。針對接納年薪制的企業經營人來講，年薪制是受托人和委托人中間的一個動態性和約，是彼此根據博奕而完成的動態性平衡，年薪制的總體目標對彼此而言便是以最少的授權委托成本費完成彼此相對性令人滿意的授權委托盈利，把受托人即企業的權益和經營人本人的權益大量更密切地聯絡起來。

二、怎樣防止年薪制的風險性

提到年薪制，大伙兒最先想起的可能是企業交給一些崗位較為高檔的優秀人才，并且工資一般很高。確實如此，可是年薪制并不只是高薪職位的代稱，也很有可能代表著風險性和可變性。說白了年薪制，一般就是指薪水一年一發，發工資的周期時間從一個月變成了一年，讓一些非法用人公司尋找危害員工權益的機遇，以致于運用年薪制拖欠工資、降薪、逃薪、限定離職狀況經常發生，來看年薪制用不太好也會很致傷。

風險性一：變成拖欠工資的推托。2011年12月31日，鄒女性與一家公司簽署了一份歷時一年的勞動合同書，承諾推行年薪制，按月薪5000元的規范，滿期一年后一次性派發再加附加獎勵金。2012年5月，因為閨女突患病重，鄒女性要求公司付款先前已工作中期內的薪水，但被拒絕，原因是其上班時間沒滿一年，鄒女性沒有權利規定提早付款。

出新招：公司理應向鄒女性付款薪水。《勞動法》第50條要求：薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。《工資支付暫行規定》第7條也強調：薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。公司與鄒女性在勞動合同書中承諾的滿期一年后一次性派發，顯著違背了月、最少每月付款一次的要求，公司當然沒有權利將之做為拖欠工資的推托。因而，鄒女性有權利規定公司就工資發放做出調節，公司最少理應按每月不少于本地最低工資標準的規范向鄒女性預付款薪水，滿期時再次清算。

風險性二：變成降薪的托詞 。截止2012年7月2日，茍女性在一家公司工作中已滿一年。期間，茍女性從沒有晚到過一次，更沒有遭受過一切指責、處罰。殊不知，滿以為能取得全額的薪資的她，卻被告之因為物價水平、房子價格大幅度增漲，公司對其管吃管住的花銷已亦隨著提升許多，故務必依照每月200元的規范從薪資中扣除，以降低公司損害。

出新招：公司沒有權利對茍女性降薪。《工資支付暫行規定》第15條要求：用人公司不可亂扣員工薪水。而《〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第三條則強調：《規定》第15條中所指的亂扣是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已出示一切正常勞動者前提條件下用人公司按勞動合同書要求的規范理應付款給員工的所有勞務報酬)。茍女性未曠職、上班遲到，不曾遭受過指責處罰，說明其早已出示一切正常勞動者，公司托詞管吃管住花銷的提升，為轉嫁給損害而降低其合同書薪水，歸屬于亂扣。

風險性三：變成逃薪的方式。2011年8月5日，袁女性等各自與一家公司簽署了勞動合同書，承諾月標準工資2000元，加班費、抽成、年終獎金再行測算，但全部酬勞都按年薪制，滿期一年后一并派發。可時許2012年8月4日，袁女性等忽然發覺，公司老總已欠了129余萬元適應酬勞桃之夭夭。

出新招：袁女性等能夠尋找公安部門協助。刑訴法第276條要求：以遷移資產、潛逃等方法躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款公司老總的個人行為已涉刑。另外，袁女性等還能夠明確提出邢事附加刑事附帶民事，以獲得自身的勞動所得酬勞。

風險性四：限定離職的標準砝碼。2020年3月8日，連女性與一家公司簽署的勞動合同書中承諾推行年薪制。8月2日，連女性向公司提交了書面形式離職信，言明將在一個月后辭職。公司根據人才難得而一再挽回，見連女性去意已決，便以其上班時間沒滿一年為由，回絕派發已工作中期內的薪水。

出新招：公司沒有權利以拒發放工資做為限定連女性離職的標準砝碼。《勞動合同法》第37條要求：員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。該法第30條還要求：用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。

以上便是我對年薪制的特性和風險性防止的詳細介紹，期待能夠為您出示一些協助。可以以薪資來測算薪水，堅信該員工的收益不是低的，但這時也是必須擔負相對風險性的，因而并并不是像大家想像中很好的。大量有關專業知識您能夠資詢湛江刑事辯護律師。