一、員工年假能休多少天

國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》已施行，將于2008年1月1日實施。規章要求“企業員工持續工作中1年左右的，享有帶薪年休假” ，“員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年超過20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。”宣布頒布實施的規章普遍消化吸收了廣大群眾的建議。規章要求“對員工應休未休的年休假天數，企業理應依照該人日薪資的300%付款年假薪水酬勞。”應當說，這一規章是集中體現了民聲，展現了構建和諧社會最先應該是群眾的和睦這一基本上觀念。

二、年假薪水如何計算

有關年假薪水的測算需從下列幾層面了解：

1、員工休年假期內薪水的測算。

依據規章要求“員工在年假期間享有與健康工作中期內同樣的薪資”。換句話說，請假相當于在一切正常工作中。有一些企業根據管理制度要求，員工請假期內工資核算數量為標準工資等，均不符本法規要求。換句話說，工作得到了標準工資、薪級工資、獎勵金、出勤率獎，休年假一樣應得到這種。

2、未休的年假薪水賠償的測算。

前邊提及，未休的年休假天數按日薪資的300%付款年假酬勞。依據規章第2條“員工在年假期間享有與健康工作中期內同樣的薪資”的法律觀念，這兒的日薪資應按審計局第1命令有關職工薪酬的構成規格開展測算，包含：計時工資、計時工資、獎勵金（月度總結、一季度、本年度、出勤率、超量等各種各樣獎勵金）、補貼和補助。對推行聘任制的，應以年收入為數量換算出日薪資。

3、年假工資核算有別于加班費測算。

在有的地域要求加班費的測算數量可以根據合同書承諾。國務院辦公廳年休假條例明文規定年假工資核算基本為日薪資，特別是在要留意該規章注重了測算數量是薪資而不是薪水。公司可以根據管理制度或勞動合同書來承諾年假薪水賠償的測算數量。

因而，公司不分配員工休年假，開支的薪水成本費將遠遠高于分配員工請假。