一、探親假的情況是啥

探親假，就是指員工具有保存崗位和薪水而同兩地分居兩個地方，又不可以在公休日團圓的另一半或爸爸媽媽團圓的假日。它是員工依規看望與自身不住在一起；又不可以在公休假日團圓的另一半或爸爸媽媽的帶薪假期。

依據《國務院關于職工探親待遇的規定》，享有探親假務必具有下列標準：

（1）行為主體標準，僅有在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業單位工作中的員工才可以享有探親假工資待遇。

（2）時間標準

工作中滿一年。

（3）理由標準

一是與另一半不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望另一半的工資待遇；二是與爸爸、媽媽都住在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇。“不可以在公休假日團圓”就是指不可以運用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個大白天。員工與爸爸或與媽媽一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。必須強調的是，探親假不包括看望岳父岳母、公公婆婆和兄妹。結婚后與另一半兩地分居兩個地方的從第二年逐漸享有探親假。除此之外，學徒工、實習生、見習生在學習培訓、實習、見習期內不可以享有探親假。

二、探親假期內的工資待遇如何計算

《國務院關于職工探親待遇的規定》第5條要求，員工在要求的探親訪友假日和路程假期限內，依照自己的標準工資發送給薪水。

第6條要求，員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費，由所屬單位壓力。已經結婚員工看望爸爸媽媽的來回車費，在自己月標準工資30%之內的，由自己自立，超出一部分由所屬單位壓力。

必須強調的是，對非國有經濟機關事業單位的員工是不是有探親假，我國無要求。因而，這類用人公司可依據本企業的具體情況，決策是不是參照國務院辦公廳相關要求制訂本企業相關探親假的管理制度。