一、年假一般有多少天

員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年超過20年的，年假10天；已滿20年的，年假5天。該《條例》第5條要求，企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的詳細(xì)情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假。企業(yè)現(xiàn)因作業(yè)必須不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

企業(yè)不分配員工休年假又不是以本法規(guī)要求給與年假薪水酬勞的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障部門根據(jù)權(quán)力責(zé)成期限糾正；對(duì)貸款逾期不糾正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)依照年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費(fèi)；對(duì)應(yīng)否付款年假薪水酬勞、賠償費(fèi)的，由衛(wèi)生行政部門、人力資源部或是員工申請(qǐng)辦理人民檢察院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

用人公司理應(yīng)不斷完善員工信息化管理規(guī)章制度，依規(guī)創(chuàng)建職工名冊(cè)、工資條，依規(guī)簽訂勞動(dòng)合同書，妥當(dāng)存放涉及到員工參加工作時(shí)間層面的會(huì)計(jì)原始憑證。用人公司是因?yàn)樽鳂I(yè)必須不可以在當(dāng)初分配員工年假或是不可以所有休滿年假的，經(jīng)征詢員工自己建議后，用人公司可以跨1個(gè)本年度分配員工年假或是調(diào)休未休滿的一部分年假。

二、企業(yè)不分配年假該怎么辦

用人公司經(jīng)征詢員工自己建議后，不分配員工年假或是不可以所有休滿年假的，除一切正常薪資外，理應(yīng)依照員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，附加付款員工等同于其日薪水招人2倍的年假薪水酬勞。

員工因勞動(dòng)合同書滿期或消除勞務(wù)關(guān)系離去企業(yè)時(shí)未享有年假工資待遇的，用人公司可以將員工的勞動(dòng)合同書延期至員工休滿年假，待員工休滿年假后申請(qǐng)辦理工作終止合同或解綁辦理手續(xù)。員工在不一樣部門中間不可反復(fù)享有年假工資待遇。用人公司在停止、消除員工勞動(dòng)合同書時(shí)，理應(yīng)在工作終止合同或消除證明文件中注明員工享有年假的狀況，并將一份工作終止合同或消除證明文件存進(jìn)員工檔案。

經(jīng)依規(guī)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不適合未休年假需付款3倍薪水的要求，但用人公司理應(yīng)依據(jù)員工的勞動(dòng)量和主要工作業(yè)績科學(xué)規(guī)范地明確員工的勞務(wù)報(bào)酬。推行聘任制的工作人員可以由用人公司依規(guī)申請(qǐng)辦理推行不按時(shí)工時(shí)制度。除此之外，非全日制日制用人不享有員工帶薪年休假工資待遇。