企業的高層住宅管理者通常在和裝修公司消除勞務關系的情況下，有一些關鍵點難題和一般員工是不一樣的。例如，有的情況下企業很有可能對高層住宅管理者辭退，但這并不表示著消除勞務關系，這二者不是矛盾的。作為企業的高層住宅管理者，當然也必須掌握，管理層消除勞務關系的相關規定是啥?

一、管理層消除勞務關系的相關規定是啥?

《公司法》第四十六條 要求，企業股東會“決策聘用或是停薪留職企業主管以及酬勞事宜，并依據主管的候選人決策聘用或是停薪留職公司總經理、財務主管以及酬勞事宜。”

第一百一十三條 股權有限責任公司設主管，由股東會決策聘用或是辭退。

此方法第四十九條 有關有限責任公司企業主管權力的要求，適用股權有限責任公司主管。

第二百一十六條 要求，高級管理者“就是指企業的主管、總經理、財務主管，上市企業董秘和企業章程規定的別的工作人員。”除此之外，《公司法》第六章也詳盡要求了公司高管的資質、責任，及其對公司的民事賠償義務。

而《勞動法》及其《勞動合同法》并沒有對公司的高級管理者有獨特的要求，僅有《勞動合同法》二十四條有關竟業的適用范圍僅限于用人公司的高級管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。

二、股東會辭退高級管理者和婚姻法的有沒有矛盾

股東會依據《公司法》及《公司章程》的要求決定消除的只有是管理層的職位，在企業中不會再具備管理層職位的稱號，在稱號喪失后，企業可依據具體情況變動其崗位，如該公司高管違背了《勞動合同》有關用人公司單方面消除勞務關系的情況，用人公司應按照程序流程消除勞務關系。公司高管的職稱被辭退后，其與集團公司的勞動合同書并不因而消除。因而聘請管理層可用破產法及有關要求，而與管理層創建勞務關系可用勞動合同法及有關要求，二種法律法規的一同可用并不矛盾。

三、消除高級管理者勞務關系應特別注意的難題

在《公司法》股東會辭退高級管理者和勞動合同法不會有矛盾的條件下，那麼消除公司高管的勞動合同書務必合乎《勞動合同法》及《勞動法》的有關要求。

如前所述股東會決議辭退高級管理者可以具備無因性，但企業消除高級管理者的勞務關系務必“有因”，因而需對股東會辭退高級管理者的因素開展分析，看是不是已做到消除勞務關系的標準。

假如辭退高級工作員的緣故是由于《勞動合同法》第三十九條要求的：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的;

4、員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本企業的工作目標發生明顯危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的;

5、工作無效合同的;

6、被追究其刑事處罰的。

則企業應立即的儲存直接證據，按照《勞動合同法》要求的法定條件消除勞動合同書。

假如辭退高級工作員的因素是其不可以擔任工作中，那麼應根據《勞動合同法》第四十條第二款的要求，開展轉崗，如還不可以擔任可消除其勞動合同書，并承擔其經濟補償。

要留意企業和管理層到底是辭退職位或是消除勞務關系這一細致入微的難題。如果是消除勞務關系得話，消除勞務關系在處置的情況下和一般員工就一樣了，公司高管工作人員違規行為的企業可以單方辭退而且規定賠付，相反企業單方辭退，必須對這種管理層工作人員開展賠付。