我國規定勞務關系務必在各個方面全是符合我國要求的，在規范的勞務關系之中，毫無疑問彼此簽署的是有書面形式的勞動合同書的，可是也不能說沒有簽署書面形式工作得話，彼此就無法被確認為勞務關系了。因此在這個問題上，很多人就非常容易將規范的勞務關系和非標勞務關系的定義搞模糊不清。那麼，非標勞務關系的代表什么意思?

一、非標勞務關系的代表什么意思?

非標勞務關系是對應于傳統式勞動合同法所建立的典型性勞務關系(規范勞務關系)來講的，相近的稱呼有不正規勞務關系、延展性勞務關系或靈活就業人員中的勞務關系等。對非標勞務關系，現階段學術界都還沒比較一致的清晰的定義。其主要特點有的主要表現為“有工作沒事兒和沒事兒有工作”，如勞動派遣工作人員、借出工作人員等，有的則是是非非全日制用人——鐘點工。

非標勞務關系，從其行為主體獨特性剖析，包含零工、非全日制日工、自雇傭工人、家中工、輪流換班工、勞務派遣工及其在中國也有學徒等。從其內容的獨特性剖析，包含非全日制日制勞務關系、外派勞務關系、雙向或多種勞務關系、使用勞務關系等。

兼員工的詳細介紹

一般出任做兼職的員工均與其他企業創建宣布勞務關系，有的運用碎片時間進行周末兼職，不用到做兼職的企業去工作中，在自個家中運用自身的生產工具、上班時間從業承諾的工作中，立即向做兼職企業交貨勞動所得。也是有的運用在職人員的上班時間，每月抽固定不動的幾日到做兼職的企業去上班。

現階段針對做兼職，許多與員工創建做兼職關聯的企業覺得它是一種民事訴訟關聯，分配的事兒做完，企業付款業務費就可以，不會有其他風險性。而有的用人公司則早已注意到《勞動合同法》有關員工做兼職的難題，“與其他企業創建勞務關系”“比較嚴重危害做好本職工作或經明確提出后不予糾正”的，企業應當與勞務關系馬上終止合同。

二、勞務關系創立的情況

(1)用人公司和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體

(2)用人公司應當制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業管理方法，從業用人公司分配的有酬勞的工作

(3)員工給予的勞動力是用人公司業務流程的構成部分。

因為人力資本的存有和開支與員工人身安全不能倏忽分離出來，員工向公司給予人力資本，事實上便是員工將其人身安全在一定程度內交到用人公司，因此勞務關系就其實質實際意義上說成一種人身關系。

掌握過之上的材料之后，我們可以了解，事實上非標勞務關系的是，一般指非全日制日制的勞務關系，外派的勞務關系，乃至是使用的勞務關系的，這種都不可以算是規范的勞務關系?，F階段在我國的有關法律法規之中，針對非標勞務關系實際上并沒確定的定義，可是我國針對標的勞務關系或是有一定的要求的，除開規范的勞務關系外，別的都被視作非標勞務關系。