員工和企業的勞務關系的出現與消除徹底在于彼此分別的意向，假如企業借著工作合同到期就不愿意再再次聘請該員工的，那當然她們中間受法律法規維護的關聯就解決了。但辭職員工要想領到賠償金就務必要先了解辭職的時間，那麼怎樣確定勞務關系消除時間呢?

一、怎樣確定勞務關系消除時間?

消除時間的明確一般在于消除通告的方法，實踐活動中消除通告的形式有二種：一種是員工立即通告用人公司的消除方法，另一種是員工根據提到訴訟或起訴規定消除的方法。前一種方法因為是法律法規明定的方法，因而消除時間較為易于明確。但后一種方法因為法律法規未明文規定，因而消除時間明確起來非常艱難，這反映在一方面操作實務中對員工是不是可以根據提到訴訟或起訴開展消除的通告本就了解不一，另一方面即便在毫無疑問的認為者之中也具有著不一樣的見解。

根據社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條要求，有一定限期的勞動合同書滿期后，因用人公司層面的緣故未辦停止或續簽辦理手續而產生的實際勞務關系的，視作續簽勞動合同書。用人公司應立即與員工商議合同期限、申請辦理續簽辦理手續，從而給員工導致損害的，該用人公司理應依照法律規定擔負承擔責任。

依以上要求，員工與用人公司勞動合同書滿期或簽署消除勞動合同書的協議書后，因企業業務流程忙碌，彼此未按時申請辦理離職流程，員工已經在企業工作中的，應視作當事人彼此續簽了勞動合同書。

根據《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第15條要求：“在員工執行了相關責任，停止、消除勞動合同書時，用人公司理應出示停止、消除勞動合同書證明文件，做為該員工按照規定享有失業險和就業登記，應聘求職備案的憑據。”因而，工作合同的解除理應執行一定的法律法規辦理手續，在終止合同的規定辦理手續未執行或未執行完前，員工與用人公司中間的勞務關系仍然合理存有，在此中產生工傷事故、得病或別的出現意外，除非是員工有《勞動法》25條要求的嚴重的違背工作紀律或是用人公司管理制度的;比較嚴重瀆職、假公濟私，對用人公司權益導致重要危害的同時被追究其刑事處罰等狀況外，用人公司依然要負責對應的義務，不可消除勞動合同書。

閱讀文章完以上有關“如何確定勞務關系消除時間”的相關內容，堅信大家都找到回答。事實上依據員工不一樣的辭職方法，關聯消除時間也會發生改變。此外，勞務關系消除時間立即影響到員工上班時間的長度和薪水是多少，而且間接性的危害了員工可以取得是多少的經濟補償。