一、怎么計(jì)算帶薪年假的日數(shù)

員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月之上的，享有帶薪年休假。

員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年超過20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。國家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假的假日。

員工在同一或不一樣用人公司上班期內(nèi)，及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務(wù)院規(guī)定視作工作中期內(nèi)，理應(yīng)記為總計(jì)上班時(shí)間。

員工新入用人公司且持續(xù)工作中滿12個(gè)月之上的，本年度年休假天數(shù)，依照在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)換算明確，換算后不到1類似的部位不享有年假。實(shí)際換算方式為：（本年度在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)。

二、怎么處理年假薪水糾紛案件

最先，確立帶薪年休假薪水酬勞時(shí)效性。

帶薪年休假薪水并沒有真實(shí)的意義上與員工給予的一切正常工作相掛勾的薪水酬勞，事實(shí)上是一種因?yàn)槠髽I(yè)緣故導(dǎo)致員工未享有法律規(guī)定福利假日，而由企業(yè)付款員工的一種福利性賠償。因而，年假薪水的異議不屬于勞務(wù)報(bào)酬異議而歸屬于福利工資待遇異議，其仲裁時(shí)效應(yīng)是1年。員工規(guī)定年假薪水理應(yīng)在了解或應(yīng)該了解其具有享有年假資質(zhì)卻并沒有享有之日（從應(yīng)享有的年假最終1天）起1年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

次之，精確測算帶薪年休假日數(shù)。

員工在同一用人公司或在不一樣用人公司持續(xù)工作中滿12個(gè)月之上，就應(yīng)享有年假。員工總計(jì)工作中滿1年不滿意10年的，年假為5天；滿10年超過20年的，年假為10天；已滿20年的，年假為20天。可是在一個(gè)陽歷本年度內(nèi)，員工到新企業(yè)工作中，且不符合享有年假標(biāo)準(zhǔn)的，本年度年休假天數(shù)依照本企業(yè)剩下日歷工作日計(jì)算。比如，李某總計(jì)上班時(shí)間為8年，2012年3月15日到A公司工作中，其在2012年應(yīng)享有的年假為（291÷365）×5＝3.99天，不夠1天的不享有年假。用人公司與工作人員消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，本年度未分配工人休滿應(yīng)休年假的，理應(yīng)依照員工當(dāng)初已上班時(shí)間計(jì)算應(yīng)休未休年休假天數(shù)。

第三，測算好未休年假薪水。

用人公司經(jīng)員工允許不分配年假或分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，理應(yīng)在年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞。年假薪水酬勞的日薪資依照員工自己月薪水除于月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）測算。