一、員工新員工入職后一天可以辭職嗎?

新員工入職一天也是一家企業或公司的一名員工，因此也必須申請辦理離職流程的。一般的企業或公司都是有實習期。并且在使用期內彼此可以隨時隨地消除勞務關系。每一家企業或公司的管理制度都不一樣，因此依據組織的要求開展申請辦理離職流程。員工新員工入職即與企業創建勞務關系，享有勞動法規定的各種支配權，工作中一天也需要辦一切正常的離職流程，存留好員工的離職報告。不然一旦員工過數月回家規定工作，并認為期內薪水個人社保工資待遇，企業將極其處于被動，風險性巨大。

二、離職流程是什么樣的?

1、寫離職報告

這也是務必也是最主要的一步，離職報告和應聘信一樣，都應該有一定的文件格式，而一封達標的離職報告一般務必包含以下幾點：辭職原因、離 職限期、工作中的工作交接、向企業表示感激的文明用語。還可以再添加一些本人的意見與建議，強烈推薦適合的繼任者等內容，但用語和語調一定不可以偏激，以防白底黑字上 留有對你不好的“前科”。

2、和負責人細談

這也是辭職全過程中最重要的一步，你的辭職要求是不是可以獲得許可和適用，重要還得看這一步。 在和負責人細談以前，務必準備好辭職的充足原因。假如你平常的工作業績還不錯，或是是集團公司的中堅力量，那麼在交談中負責人很可能會挽回你，但你務必用得當的語 言去解決，想盡辦法說明你的觀點，并堅守自個的初心。切勿不告而別，那就是極為不講理的個人行為，會導致極其欠佳的危害。

3、交接

在和負責人談好了實際辭職意愿并取得允許以后，就應當逐漸下手交接。在公司還沒找到適合的接任者的情況下，你應該一如既往地勤奮搞好做好本職工作，站好最后一班崗。而即便在接任你的人來啦以后，你仍務必將手頭上的交接工作結束才可以離去企業，以盡到自身的最終一份義務。

4、人事部門辦理手續

決策辭職以后，會出現一系列人事部門辦理手續要辦，一般來說是由原企業給出退工單，并將你的檔案資料轉出。此外還有你的養老服務關聯和房子個人公積金這些也必須一并遷移。倘若 你已找到新企業，那麼只需將原來的勞務關系轉至新企業就可以，倘若你是待崗或是出國留學這些，那麼就務必資詢相關部門后妥善處置，以防未來你需要使用這種關 系的情況下產生很多不必要的勞務糾紛。

5、開離職證明書

按一切正常方式來，走的那時候要開離職證明書，有一些公司招人的時間需看你的離職證明書的。

最先必須確定的是在我國要求員工是會有離職的支配權的。實際上是在實習期，剛新員工入職一天也是可以離職的。可是離職也務必是在不給用人公司導致傷害的條件下實現的，換句話說必須提早通告用人公司搞好有關的提前準備。