對公司的工資待遇或是工作強度不滿意，換句話說企業的情況并不符合自身的預估進而離職的狀況許多，那麼如果是剛新員工入職就辭職是不是要申請辦理離職流程?才上崗三天可以辦辭職嗎?離職流程要怎么辦理?下面我帶上你一起看一下：

一、新員工入職三天可以辦辭職嗎?

本人明確提出辭職分三種狀況：

1、用人公司存有《勞動合同法》38條的狀況，你書面形式明確提出結束勞動合同后可以馬上離開不用用人公司的準許，并可以請求付款剩下的薪水及經濟補償(每工作中1年付款1個月薪水)及申請辦理離職流程等;

2、根據《勞動合同法》37條，你提早30天明確提出的書面形式辭職，不用用人公司準許就可以辭職。在其中，實習期提早3天書面形式明確提出;用人公司有責任付清薪水申請辦理離職流程。

3、沒有提早30天明確提出辭職，用人公司也不會有《勞動合同法》38條的狀況，你會遞交離職報告就離開，這個時候便是你違反規定了，給用人公司帶來的立即財產損失、招騁你造成的花費，用人公司可以追求你擔負。

除此之外，可以根據快遞公司或包裹信件郵遞給用人公司消除勞務關系的通告(也就是簡單說的離職報告、離職報告)，那樣有利于保存直接證據。用人公司不付出你薪水或不給你申請辦理離職流程，你能根據申請辦理勞動仲裁處理;

二、辭職務必提早三十天嗎?

員工消除勞動合同書，理應遵循《勞動合同法》第三十七條的要求：“員工提早三十日以書面通告用人公司，可以消除勞動合同書。”這一條，規定員工務必提早三十天向公司遞交以書面形式告知，告之企業自身要離職，早已是法律法規針對員工辭職的最低標準規定。 不建議員工違背此要求。

對于離職的要求，企業有幾種反映：

1、允許離職，做夠三十天后申請辦理辭職;

假如你期待提早就走，你能向企業明確提出這一要求，假如被拒絕，強制離去，企業有支配權在滿三十天后再執行離職流程責任。什么叫離職流程責任呢?《勞動合同法》第五十條要求：“用人公司理應在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。”也就是說，假如你強制辭職，企業可以延期申請辦理離職流程。企業有支配權扣費嗎?實際上沒有，企業仍然務必派發你一切正常工作中階段的薪水。可是，你的辭職針對企業導致損害得話，用人公司有權利以“違反規定消除勞動合同書”為由向你索要賠償費。

2、允許離職，可以不做滿三十天;

這類狀況，正中間你心坎。你自己也期待不做滿三十天就辭職。假如彼此都是有此意， 提議你與企業簽定一份協議書，承諾辭職日期，那樣對你而言更有確保。

3、允許離職，但是做夠超出三十天;

企業希望你三十天以后再辭職，顯而易見與你的目地相反。根據《勞動合同法》的要求，用人公司沒有專利申請權你再次工作中超出三十天。可是沒有企業的允許，你也沒支配權私自減縮工作中的不足三十天。這時，你能參照第一種反映的結果解決。

4、不同意離職。

自始至終注重，《勞動合同法》授予離職員工的法律義務是，通告用人公司，而不是向勞動部門申請辦理。因而，用人公司實際上沒有支配權回絕你的辭退通知。不同意離職的作法是沒有法律認可的。你要是能證實自身執行了通告責任，三十天后就可以合理合法辭職。因而，遇上不同意辭職的情況下，并無需太擔憂，自主三十天后辭職就可以。

總的來說，辭職要不要申請辦理入職流程及其辭職務必事先通告這種根據本人是處在見習期或是宣布員工的差異而不一樣，而且相關辭職的要求，每個公司也是有不一樣的規范。對于新員工入職三天可以辦辭職嗎這個問題，關鍵看企業人事部門的分配，假如對企業分配不滿意，還可以申請勞動仲裁。