實際上實習(xí)期也是做為勞務(wù)關(guān)系中不可或缺的一個關(guān)鍵步驟，并且出自于崗位對員工的要求，融入用期實際上也是因為讓員工自己迅速的融進，學(xué)好有關(guān)專業(yè)技能，未來才可以更快的業(yè)務(wù)于企業(yè)。很有可能有一些將要大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生較為困惑的一個現(xiàn)象便是，在中國一般新員工入職都需要實習(xí)期嗎?

一、在中國一般新員工入職都需要實習(xí)期嗎?

實習(xí)期就是指用人公司對新錄取的員工，通常都需要有一個調(diào)查和使用的全過程，便于用人公司和員工相互之間掌握、挑選，這一全過程一般不超過六個月。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第19條的要求：

1、工作合同期限三個月之上不滿意一年的實習(xí)期不超過一個月;

2、工作合同期限一年之上不滿意三年的實習(xí)期不超過二個月;

3、三年之上固定不動限期勞動合同書或是無固定期限勞動合同書實習(xí)期不超過六個月。

實習(xí)期包括在勞動合同書期限內(nèi)。

同一用人公司與同一員工只有承諾一次實習(xí)期。

以實現(xiàn)一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞作合同期限不滿意三個月的不可承諾實習(xí)期。

非全日制日制用人兩方被告方不可承諾實習(xí)期。

由此可見，新新員工入職并不一定必須有試用的。

二、新員工的入職流程是啥?

新員工入職流程關(guān)鍵共分成六大流程：新員工入職提前準備、新員工入職簽到、入職流程、員工培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正定級評定、新員工入職完畢。

(一)新員工入職提前準備，提前準備的有效證件：

1、一寸免冠照3張;

2、身份證原件或戶籍影印件;

3、文憑、學(xué)士學(xué)位證實正本;

4、工作經(jīng)歷或資質(zhì)有效證件正本;

5、與原企業(yè)取消或停止勞動合同書的證實;

6、常規(guī)體檢達標證實。

(二)新員工入職簽到：

1、人事部門核心向新員工派發(fā)《面試評估表》，并按要求申請辦理入職流程：

(1)員工填好《員工申請表》，并交檢各種各樣有效證件：

一寸免冠照3張;身份證原件或戶籍影印件;文憑、學(xué)士學(xué)位證實正本;工作經(jīng)歷或資質(zhì)有效證件正本;與原企業(yè)取消或停止勞動合同書的證實;常規(guī)體檢達標證實。

(2)與員工簽署勞動合同書、保密協(xié)議、職務(wù)說明書;

(3)創(chuàng)建員工檔案資料、考勤卡(管理卡);

(4)詳細介紹企業(yè)狀況，助推新員工參觀考察企業(yè)、詳細介紹朋友;

(5)將新員工轉(zhuǎn)交給用工單位。

2、用工單位承擔的工作中：

(1)單位餐飲主管承擔派發(fā)考勤卡、管理卡、輔助工具、工衣櫥等一系列工作中物件，詳細介紹并協(xié)助了解辦公環(huán)境;

(2)制訂專職人員做為新員工高校輔導(dǎo)員，詳細介紹崗位工作職責和工作內(nèi)容：　　如：行政人事由餐飲主管承擔新員工指導(dǎo)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等工作中;理療部有技術(shù)性教師承擔新員工指導(dǎo)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等工作中。

(三)入職流程：

1、填好《員工簡歷表》;

2、派發(fā)向新員工詳細介紹企業(yè)狀況及管理規(guī)范的《制度匯編》，使其具有基本上企業(yè)工作中專業(yè)知識，規(guī)定其根據(jù)企業(yè)內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng)掌握進一步狀況;

3、依照《新員工入職流程明細》逐一申請辦理入職流程;

4、確定該員工加入個人檔案的時間;

5、向新員工詳細介紹高管;

6、帶新員工到單位，詳細介紹給單位經(jīng)理;

7、將新員工的狀況根據(jù)E-mail和企業(yè)內(nèi)刊向全公司新聞;

8、升級員工手機通訊錄;

9、簽署《勞動合同》。

(四)員工培訓(xùn)：

1、機構(gòu)新員工學(xué)習(xí)培訓(xùn);

2、相對應(yīng)職責技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);

3、相對應(yīng)管理制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

(五)轉(zhuǎn)正定級評定：

1、轉(zhuǎn)正定級是對員工的一次工作中評定的機遇，也是公司優(yōu)化工作人員的一個主要構(gòu)成部分;

2、轉(zhuǎn)正定級對員工而言是一種毫無疑問與認同，轉(zhuǎn)正定級考評步驟的優(yōu)良執(zhí)行，可以為員工給予一次重新了解自身及工作中的機遇，協(xié)助員工自身提升;

3、一般員工的轉(zhuǎn)正定級由用工單位和人事部門開展審核并申請辦理相關(guān)辦理手續(xù);

4、新員工工作中滿見習(xí)期時，由人事部門分配開展轉(zhuǎn)正定級評定。員工對自身在實習(xí)期內(nèi)的運行開展自我評價，由立即主管對其開展評定。立即主管的評定結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正定級具有關(guān)鍵性的功效。

(六)新員工入職完畢：

新員工依據(jù)《新員工簽到工作中單》規(guī)定，待各類工作落實后，于實習(xí)期完畢時，將此表簽名后，存檔人力資源管理核心。

《勞動合同法》第八條要求：“用人公司招收員工時，理應(yīng)事先告之員工工作職責、工作中標準、工作中地址、職業(yè)病、生產(chǎn)安全情況、勞務(wù)報酬，及其員工規(guī)定掌握的別的狀況;用人公司有權(quán)利掌握員工與勞動合同書同時有關(guān)的基本情況，員工需要屬實表明。”

除非是是歸屬于做兼職、零工等那些特殊情況不可承諾實習(xí)期。假如您原本的目地也是要和公司建立長期的實際勞務(wù)關(guān)系的，那麼企業(yè)肯定是要擬訂實習(xí)期的，員工假如在實習(xí)期內(nèi)覺得有哪些不適合得話，就需要盡早明確提出，不必之后簽署勞動合同書還不滿意一個月就又惦記著辭職，這類作法十分不可取。