建筑施工上常常會招騁很多的施工人員進到施工工地干活兒，可是這種職工一般狀況下全是暫時性的零工，非常少有的人會跟施工工地簽勞務協議。可是一旦在施工工地上產生勞務糾紛，就難以評定職工與施工工地中的關聯。下邊就跟隨我一起學習有關施工工地勞務關系確定的要求。

一、有關施工工地勞務關系確定的要求

(一)法律法規

1、勞動合同法

2、勞動法

第九十四條 本人經營承包違背此方法要求招收員工，給員工導致傷害的，分包的安排與個體承包經營人承當連同承擔責任。

(二)行政規章

1、工傷險規章

第三十三條　員工因工作中受到安全事故損害或是患職業危害必須中止運轉接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級工作功能評定聯合會確定，可以適度增加，但增加不可超出12個月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照本文的相關要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有公傷診療工資待遇。日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須醫護的，由所屬單位承擔。

2、《勞動合同法實施條例》

第二十一條的要求，“員工做到法律規定法定退休年齡的，工作終止合同”。

(三)部委局規章制度

《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發〔2005〕12號

各省市、自治州、市轄區工作和社保廳(局)：

近一個階段，一些地區體現一部分用人公司招收員工不簽署勞動合同書，產生關于勞動仲裁時易彼此勞務關系基本相同，導致員工合法權利無法維護保養，對勞務關系的和睦平穩帶來不利危害。為標準用人公司用人個人行為，維護員工合法權利，推動社會穩定，現就用人公司與員工建立勞務關系的相關事宜通告如下所示：

一、用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創立。

(一)用人公司和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體;

(二)用人公司應當制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業管理方法，從業用人公司分配的有酬勞的工作;

(三)員工給予的勞動力是用人公司業務流程的構成部分。

二、用人公司未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(二)用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據由用人公司負證明責任。

四、建筑工程施工、礦山公司等用人公司將工程項目(業務流程)或承包權分包給不具有用人法律主體的機構或普通合伙人，對該企業或普通合伙人招收的員工，由具有用人法律主體的發包單位擔當工傷保險監督責任。

根據之上學習培訓我們可以認識到施工工地上的職工盡管較為零散且非常少跟施工工地有一切的書面上的協議書或是合同書，她們與施工工地的影響也是由以上內容立即要求的，這也證實法律法規一樣守護著這種為城市規劃建設投入精力的職工的利益。