一、肺炎疫情在家工作薪水遞減嗎?

肺炎疫情在家工作的薪資不可以遞減付款，公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的工作中酬勞，并不可根據《勞動合同法》第四十條、四十一條與工作人員消除勞動合同書。防護醫治期內、密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

公司因受新冠疫情危害造成企業經營艱難的，可以根據與員工協商一致采用調節薪酬、輪崗制度調休、減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二、肺炎疫情延遲時間開工，造成公司沒法準時付款員工薪水，公司是不是需負責任?

如是因為肺炎疫情造成企業確實有沒法擺脫的艱難，沒法準時付款員工薪水，可以以不可抗拒為由進行抗辯，不擔負貸款逾期付款義務。但需與員工表明狀況，并在阻攔要素清除后盡早付款，以盡量避免勞務糾紛，但企業也不可有意以肺炎疫情導致艱難為由回絕付款員工薪水，產生異議時，企業也要對肺炎疫情造成沒法擺脫的艱難擔負證明責任。

三、解除隔離觀查或是已痊愈康復后，員工規定再次歇息的，歇息期內怎樣付款工資待遇?

1、 若員工可以提供定點醫療機構提供的提議歇息證實，假如尚在其診療期限內的按醫療期工資待遇付款。假如早已超過依規測算的醫療期，按請假解決;

2、若員工不可以提供定點醫療機構提供的證實，則不可以按病事假醫療期計付工資待遇，仍按請假解決。請假是不是發工資，及其是不是準許請假是公司用人管理權，可以不計付工資待遇。

在家工作只不過特殊情況下務必要變更工作中地址罷了，但事實上員工也是有給企業給予人力資本，因此，薪水遞減的這類決策是絕對不正規的，除非是公司可以證實肺炎疫情給公司產生的撞擊力十分大，運營有艱難的可以跟員工商議薪資待遇。