一、肺炎疫情期內企業以肺炎疫情為由開展薪水折扣合理合法嗎?

肺炎疫情期內企業以肺炎疫情為由開展薪水折扣合乎當地政府現行政策得話便是合理合法的。

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內，及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的工作中酬勞，并不可根據勞動法第四十條、四十一條與工作人員消除勞動合同書。防護醫治期內、密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

二、肺炎疫情期內企業不發工資申請辦理勞動仲裁的具體步驟是啥?

(一)提交工作仲裁申請書及有關直接證據。

(二)申請報告符合規定的，監察委員會自接到申請報告之日起5日內作出審理和不予以審理的決策。監察委員會決策審理的，自作出決策之日起5日內將申請報告團本送到異議人，并構成仲裁庭;決策不予以審理的，表明原因，申請者可以就該關于勞動仲裁事宜向法院提到起訴。

(三)異議人接到仲裁申請書團本后，理應在十日內向型關于勞動仲裁監察委員會遞交答辯書。異議人未提交答辯書的，不危害仲裁程序的開展。被告方對自身明確提出的認為，有義務給予直接證據。與異議事宜相關的直接證據歸屬于用人公司把握管控的，用人公司理應在特定期內給予。用人公司不給予的，理應擔負不良不良影響。

(四)關于勞動仲裁訴訟公布開展，但被告方協議書不公布開展或是牽涉國家機密、商業機密和私人信息的以外。仲裁庭在立案五日前，將開庭審理日期、地址以書面形式告知彼此被告方。被告方有任何理由的，可以在開庭審理三日前要求延期開庭。是不是推遲，由關于勞動仲裁監察委員會決策。

(五)被告方收到通告，無書面通知拒不出庭的，或沒經仲裁庭允許半途退庭的，對申請者依照撤銷申請辦理解決，對異議人可以缺陣裁定。

(六)仲裁庭解決關于勞動仲裁理應優先協商，在查清客觀事實的根基上促進被告方彼此自行達成共識，并將協議書內容制做民事調解書，民事調解書經彼此被告方查收后，產生法律認可。協商不了或是民事調解書送到前，一方當時人悔約的，仲裁庭理應立即做出裁定。

(七)仲裁庭裁定關于勞動仲裁案子，理應自關于勞動仲裁監察委員會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須推遲的，經準許可以推遲，可是增加限期不可超出十五日。貸款逾期未做出仲裁裁決的，被告方可以就該關于勞動仲裁事宜向法院提到起訴。

(八)仲裁庭作出裁定前，申請者撤銷訴訟申請辦理的，仲裁庭經核查后，覺得其撤銷申請辦理創立的，向彼此被告方傳出《準予撤回申請決定書》;但異議人明確提出反申請辦理的，不危害反申請辦理的案件審理。

不只是員工在新冠疫情期內投入了很大的成本，我國和公司的城鎮化發展遭受的危害也是十分的不容樂觀的，肺炎疫情期內有一些員工的薪資不可以折扣，例如一直都恪守在一線崗位上的，而有一些長期性不可以給予一切工作的員工，薪水折扣是肯定的。