一、肺炎疫情期內薪水給大家遞減的個人行為是不是合理合法?

肺炎疫情期內薪水遞減的個人行為是不是合理合法要依據具體情況剖析，公司因生產運營艱難臨時沒法準時付款薪水的，理應向員工表明狀況，并且經過與公會或是職工監事協商一致后，可以推遲付款薪水，但最多不可超出30日。除此之外，公司還能夠停工停產，分配員工下崗，并與員工協商一致簽定待崗協議。公司停工停產在一個月內的，應按原標準工資付款薪水；超出一個月的，應當依照不少于工作中地最低工資標準規范的70%開展付款。

依據《勞動合同法》及人力資源管理社保部政策研究室《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，公司可根據與員工協商一致調節薪酬。

(1)根據與員工逐一商議，對于延遲時間開工期內薪水難題簽定專業的《補充協議》《承諾書》等相近書面形式文檔，確立該期內薪水獎勵金計發的方法、額度，由員工逐一簽字確定，企業存留備查簿。

(2)在公司工資支付周期時間期滿后，就該周期時間付款狀況，與員工簽定《結算書》、《確認書》等相似的書面形式文檔，說明員工對薪水的組成、新項目、額度、扣費等全部事宜均確定準確無誤。

二、肺炎疫情期內在家工作假如企業不給薪水該怎么辦?

最先員工可以先搜集在家上班的直接證據，例如企業發的通告或是員工填寫的工作職責等證實員工事實上班，企業要是沒有付款薪水可以向勞動監察聯合會舉報，舉報無果的狀況可以申請辦理勞動仲裁。

三、肺炎疫情延遲時間開工，造成公司沒法準時付款員工薪水，公司是不是需負責任?

如是因為肺炎疫情造成企業確實有沒法擺脫的艱難，沒法準時付款員工薪水，可以以不可抗拒為由進行抗辯，不擔負貸款逾期付款義務。但需與員工表明狀況，并在阻攔要素清除后盡早付款，以盡量避免勞務糾紛，但企業也不可有意以肺炎疫情導致艱難為由回絕付款員工薪水，產生異議時，企業也要對肺炎疫情造成沒法擺脫的艱難擔負證明責任。

總而言之，肺炎疫情期間的工資支付狀況并沒什么肯定統一的要求，工資發放規范毫無疑問也跟本地的疫情防控現行政策不斷的時間長度是有關系的。就例如肺炎疫情期內早已早已照常上班的員工，企業莫名其妙的遞減付款薪水的個人行為毫無疑問不正規的。