一、什么員工可以休探親假

依據(jù)國(guó)內(nèi)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章制度和機(jī)制的要求，女工的生孕符合我國(guó)計(jì)生現(xiàn)行政策的，在孕婦分娩期內(nèi)就依照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、依照國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，凡在黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中滿一年的固定不動(dòng)員工，與另一半不住在一起，又不可以在工休假日?qǐng)F(tuán)圓的，每一年給與一方探親假一次，假日為30天；假如已經(jīng)結(jié)婚員工與爸爸媽媽不住在一起，又不可以在工休假日?qǐng)F(tuán)圓的，每4年給假一次，假日為20天。以上假日均包含工休假日和法律規(guī)定節(jié)日以內(nèi)，企業(yè)按照具體必須還理應(yīng)給與路程假。

在其中，“不可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓”就是指不可以運(yùn)用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個(gè)大白天。員工與爸爸或與媽媽一方可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，不可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。必須強(qiáng)調(diào)的是，探親假不包括看望岳父岳母、公公婆婆和兄妹。結(jié)婚后與另一半兩地分居兩個(gè)地方的從第二年逐漸享有探親假。

此外，員工在要求的探親假和路程假期限內(nèi)的薪水按其自己的標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)，探親訪友的來(lái)回車費(fèi)由所屬單位擔(dān)負(fù)。

二、探親假員工具有什么福利工資待遇

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條要求，員工在要求的探親訪友假日和路程假期限內(nèi)，依照自己的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)送給薪水。第6條要求，員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來(lái)回車費(fèi)，由所屬單位壓力。已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的來(lái)回車費(fèi)，在自己月標(biāo)準(zhǔn)工資30％之內(nèi)的，由自己自立，超出一部分由所屬單位壓力。

必須強(qiáng)調(diào)的是，對(duì)非國(guó)有經(jīng)濟(jì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工是不是有探親假，我國(guó)無(wú)要求。因而，這類用人公司可依據(jù)本企業(yè)的具體情況，決策是不是參照國(guó)務(wù)院辦公廳相關(guān)要求制訂本企業(yè)相關(guān)探親假的管理制度。