結(jié)合實(shí)際，存有勞動合同書的情形下，勞務(wù)關(guān)系一般會比較好明確。而這時企業(yè)與員工中間沒簽訂合同時如何確定勞務(wù)關(guān)系呢?實(shí)際上，針對這樣的狀況，只需您有相對的直接證據(jù)，那么就很有可能會被確認(rèn)為與公司有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系。那此外，還有哪些情況歸屬于客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系呢?詳盡信息請一起在下文中開展掌握。

一、沒簽訂合同時如何確定勞務(wù)關(guān)系

1、用人公司招收員工，假如未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立：

(1)用人公司和員工合乎法律法規(guī)的法律主體;

(2)用人公司應(yīng)當(dāng)制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業(yè)管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作;

(3)員工給予的勞動力是用人公司業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

2、此外，還可參考以下狀況評定勞務(wù)關(guān)系：

(1)薪水支付憑證或員工工資條;

(2)工作牌、服務(wù)項(xiàng)目證等能表明真實(shí)身份的有效證件;

(3)申請表、申請表等招收紀(jì)錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞。

二、什么情況歸屬于客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系

一般覺得，客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系關(guān)鍵有下列多種情況：

1、無書面通知的勞動合同書而產(chǎn)生的實(shí)際勞務(wù)關(guān)系。分成二種：一種是自始未簽訂書面形式勞動合同書;另一種是原勞動合同書滿期，用人公司和員工未以書面通知續(xù)簽勞動合同書，但員工仍在原企業(yè)工作中。

2、無效勞動合同書而產(chǎn)生的實(shí)際勞務(wù)關(guān)系。勞動合同法第18條要求：違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的勞動合同書和采用詐騙、威協(xié)等方式簽訂的勞動者無效合同，主要是合同主體不符法律法規(guī)等情況。

3、雙向勞務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的實(shí)際勞務(wù)關(guān)系。關(guān)鍵有下列3種狀況：

(1)做兼職;

(2)留職停薪;

(3)國企員工下崗失業(yè)人員產(chǎn)生的實(shí)際勞務(wù)關(guān)系。

無書面形式勞動合同書而產(chǎn)生的實(shí)際勞務(wù)關(guān)系一般又分此案就是一種常見的勞動合同書滿期后未簽訂書面形式勞動合同書產(chǎn)生的糾紛案件。

結(jié)合實(shí)際，客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的狀況常常會發(fā)生，而這就為勞務(wù)糾紛的產(chǎn)生埋下了安全隱患。因而，為了更好地防止勞務(wù)糾紛的發(fā)生，建議在工作上，最好于另一方簽了勞動合同書。假如另一方不與您簽訂的勞動合同書，在具體解決以前可以先咨詢一下工作領(lǐng)域的權(quán)威專家刑事辯護(hù)律師，看一下下面要怎么做才可以更快的維護(hù)保養(yǎng)自身的權(quán)益。