剛入初入職場的年青人，哪一個并不是懷惴理想，填滿熱情，對著想做一番大工作而成。可是，不管做什么事，都得從最農村基層的工作中學起，務必靜下心去。假如老是好高騖遠，一門心思要干說白了的大事兒，瞧不起這些不值一提的瑣事，難以造就大工作。每一個在職人員場的人，都是以一些普普通通的瑣事逐漸學起，沒有那么多的奮不顧身。舉個事例哈，這是我身旁真正產生的事。

那時候我還在一家公司做人力資源管理，有一天，一個帥氣男生叩門進去。說成家就在產業園區周邊，剛大學畢業一年多，要來公司找個工作。我大約問了一下基本情況，學過技術專業，盡管沒有專業對口職位，但感覺專業能力還不錯。就隨便問了一句，如今公司沒適合的職位，你想要先去生產制造農村基層職位去鍛練嗎?他說道能夠 。

之后，小伙兒就被臨時分配到生產制造上。過去了一段間，我還在公司飯店見到那一個小男孩，衣著公司的工作服，的身上四處是漆料，秀發上粘的也是各種各樣漆的色調。我看了一眼，內心突然發酸，那樣一個優秀人才，放進生產制造上確實是消耗了。恰好，那時候行政部門上正提前準備招一個行政專員，我跟行政主管和生產制造上溝通交流了一下，就把他調至行政人事。

行政部門上的工作中十分碎碎的，飲食起居太雜。我認真觀察了一段時間，他十分的細心，愛讀書。人事工作暫時性應急性事務管理比較多，小伙兒一直主要表現非常好，大伙兒對他的點評也很好。公司一百多號人，無論是員工或是領導干部尋找他，無論是份內事，或是沒有人想要做的工作中，他幾乎都沒埋怨過，只是用心的保證完美。給領導干部購票，有時候被派去專車接送老總家的小孩這些……他碎片時間不斷進步專業技能，包含人力資源管理層面，要我給他們強烈推薦一些技術專業的書，還考了人力資源資源優化配置師證這些。

之后，他名正言順當上行政經理，一年后，又升到董事長助理。等著我離去哪家公司時，這一小伙兒仍在。

根據他的成長歷程，我想說的是的是，在職人員場闖蕩，沒有誰不受氣，沒有誰并不是從雜活逐漸的，就連超級大明星沒知名時，不也是以群眾演員逐漸的么。無論大小事，用哪些的心態去做，是埋怨或是積極主動應對。就算是給領導干部清潔衛生，你也應該是做的最好是的一個。只需那樣，才會出現更精彩紛呈的人生道路。

線上潛心人力資源師學習培訓，應用人力資源資源優化配置六大模塊致力于平臺塑造、學習培訓后的商界精英,迅速與著名企業連接,真實保證在其位謀其政,供求相匹配,迅速助推企業與優秀人才中間的配對。