一、十一國慶加班費(fèi)如何付

2020十一國慶、中秋節(jié)加班工資：

國家人社部就2020年十一國慶、中秋假期加班費(fèi)測算難題開展確立。

1、10月1日至4日，用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不少于薪水的300%付款加班費(fèi)酬勞。

2、10月5日至8日，用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，先要分配調(diào)休;不可以分配調(diào)休的，應(yīng)按不少于薪水的200%付款加班費(fèi)酬勞。

3、在10月1日至8日期內(nèi)，用人公司未分配員工工作中的，按原來薪水計(jì)發(fā)方法解決。

二、強(qiáng)制性規(guī)定加班加點(diǎn)該怎么辦

假如用人公司逼迫工人加班加點(diǎn)的，可以向本地工作監(jiān)管部門舉報(bào)，或是撥通12333舉報(bào)全是可以的。

這兒要清晰一點(diǎn)什么叫強(qiáng)制性加班加點(diǎn)，在我國推行員工每天上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十天的工時(shí)制度。對用人公司必須增加上班時(shí)間的，須經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時(shí)間，一般每天不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加時(shí)間每天不可超出三小時(shí)，可是每個(gè)月不可超出三十六鐘頭。用人公司違背起訴要求，強(qiáng)制性增加員工的上班時(shí)間則歸屬于強(qiáng)制性加班加點(diǎn)。

可是有下面情況之一的，用人公司可以規(guī)定增加上班時(shí)間，不屬于強(qiáng)制性加班加點(diǎn)。

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和集體利益，務(wù)必立即維修的。

在我國要求的國慶節(jié)放假時(shí)間算得上較為長了，與此同時(shí)也容許公司依據(jù)自己的要求，在國慶期間分配員工加班加點(diǎn)，但規(guī)定確保加班加點(diǎn)員工的合法權(quán)利，依照我國的相關(guān)要求來付款加班費(fèi)。測算十一國慶加班費(fèi)的情況下，要留意區(qū)別是前三天加班加點(diǎn)，或是后四天加班加點(diǎn)。后四天歸屬于補(bǔ)休，加班費(fèi)依照2倍付款。