一、病事假日數怎么計算

一切企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，公司應當依據員工自己具體參與工作時間與在本企業參加工作時間，給與一定的醫療期。

醫療期就是指企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病時，公司不可消除勞動合同書的期限，也就是生病或非因工受傷員工的病事假假日。

病癥或非因工受傷請假日數應按具體請假日數測算，持續請假期限內帶有歇息日、節假日日的應予以去除。而下列公式計算中提及的計薪日定義，就是指國家規定的規章制度工作中日加法律規定請假日，比如小馮企業的規章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企業規章制度工作中日是20 天，如果是5月份就得再加上“五一”3天法律規定請假日，而不是統一的國家規定的20。92天月均值工作中日數。

月病假工資=病假工資的測算數量×相對應的病假工資的測算指數。

日病假工資=病假工資的測算數量÷本月計薪日×相對應的病假工資的測算指數。

二、持續請病假工資如何計算

1、員工病癥或非因工受傷持續請假在6個月之內的病假工資（又被稱為病癥請假薪水）是依照連續工齡各自明確的：

（1）連續工齡不滿意2年者，病假工資為自己薪水的60%；

（2）連續工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為自己薪水的70%；

（3）連續工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為自己薪水的80%；

（4）連續工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為自己薪水的90%；

（5）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為自己薪水的100%。

2、員工病癥或非因工受傷持續請假超出6個月的病假工資（又被稱為病癥救濟費）也是依照連續工齡各自明確的：

（1）連續工齡不滿意一年者，病癥救濟費為自己薪水的40%；

（2）連續工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟費為自己薪水的50%；

（3）連續工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟費為自己薪水的60%。