一、派遣工能享有年假嗎

依據年假的有關要求，勞動派遣企業的員工持續工作中滿12個月之上的，享有年假。被聘用員工在勞動合同書期內無工作中期內由勞動派遣企業依規承擔勞務報酬的日數超過其全年度理應享有的年休假天數的，不享有當初的年假；低于其全年度理應享有的年休假天數的，勞動派遣企業、用人企業理應商議分配補充被聘用員工年休假天數。

二、帶薪年休假一般有幾日

員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年超過20年的，年假10天；已滿20年的，年假5天。該《條例》第5條要求，企業依據生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃員工年假。企業是因為作業必須不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工未休的年休假天數，企業理應依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

企業不分配員工休年假又不是以本規章要求給與年假薪水酬勞的，由縣級以上勞動和社會保障部門根據權力責成期限糾正；對貸款逾期不糾正的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還理應依照年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費；對應否付款年假薪水酬勞、賠償費的，由衛生行政部門、人力資源部或是員工申請辦理人民檢察院申請強制執行。

用人公司理應不斷完善員工信息化管理規章制度，依規創建職工名冊、工資條，依規簽訂勞動合同書，妥當存放涉及到員工參加工作時間層面的會計原始憑證。用人公司是因為作業必須不可以在當初分配員工年假或是不可以所有休滿年假的，經征詢員工自己建議后，用人公司可以跨1個本年度分配員工年假或是調休未休滿的一部分年假。

針對派遣工而言用人企業并并不是勞動合同法實際意義上的用人公司，但是用人企業的員工可以享有帶薪年休假，那麼派遣工能享有年假嗎，享有年假的標準是啥，帶薪年休假一般有幾日，在近幾天請假期內是否有薪水，薪水的派發規范也是如何的，這一系列難題可以資詢技術專業的刑事辯護律師，看一下自身是不是合乎休年假的標準，要是沒有請假得話該怎么處理，自然還可以找律師幫助消費者維權。